Az autóipar, mint a szlovák gazdaság egyik motorja, a humánerőforrás területén a szakértői növekedés és az innováció környezete is. A dinamikus termelési környezethez magasan képzett szakemberekre van szükség, akik képesek a termelést a változásokhoz igazítani, ugyanakkor gyorsan és meggyőzően optimalizálni a szükséges teljesítményt, miközben minimalizálják az idő- és pénzügyi veszteségeket. Az ideiglenes szakértők a választ ezekre a kihívásokra, nem csak az autóiparban.
Ideiglenes szakértők – a gyártási folyamat agya és hajtóereje
Leggyakrabban szakemberként jellemezzük őket, akiket meghatározott időre a projekthez rendelünk. Tudásukat, készségeiket, innovatív ötleteiket és a kialakult rendszertől oly nagyon szükséges távolságot hozzák, s ezáltal a helyzet új perspektíváját.
Pavol Tkáč 2014 óta foglalkozik a minőségirányítással, és több projekten és pozíción ment keresztül minőségügyi tanácsadóként vagy a minőségügyi osztály vezetőjeként interim projekteken belül.
Kezdetben a SAS autógyárnál dolgozott tanácsadóként Devínská Nová Ves-ben, később a topolčíni ZKW-hoz költözött, amikor 2020-ban bővítették a termelést, és ő volt az, aki segítséget nyújtott a gyártási folyamat optimalizálásához. Jelenleg a németországi wurzburgi Eurostyle cégnél dolgozik, amely prémium járműmárkák belső tereinek tervezésével és fejlesztésével foglalkozik. Minden interim projektjét tanácsadó cégünk fedezte és minden tekintetben felszerelte. Nem kellett mást tennie, mint összepakolni és távozni.
De mivel kell találkoznia egy interim szakértőnek ahhoz, hogy külsősként sikeres legyen a projektben?
“Az egyik legnagyobb kihívás, de egyben lehetőség is az új projektekhez való alkalmazkodás képessége. Gyorsan meg kell tanulnunk az új folyamatokat, eljárásokat, és be kell épülnünk egy új csapatba” – mondja Pavol. “Ezért az alkalmazkodási képesség kulcsfontosságú a projekt sikeres menedzseléséhez.”
Mindazonáltal azonnal hozzáteszi, hogy “Az interim projekteken végzett munka egyik legérdekesebb aspektusa általában a sokszínűségük. A gyártási folyamatokon, az új technológiák bevezetésén, a minőségellenőrzésen és egyéb területeken a megrendelő igénye szerint dolgozunk .”
Pali szerint “szükséges a vezetői ismeretek birtoklása és a végrehajtó mód bekapcsolása. Ha szükséges, a végén tudjon menedzsment módba kapcsolni, öltönyet váltson overálra és legyél a csapat teljes tagja. ” A munkatempó természetesen gyors, mert az interim a helyzettől, a probléma összetettségétől és a megoldási időtől függően 6-12 hónapig szerepel a projektben.
Egy ideiglenes tanácsadó napi keresete általában 500 euró
Az ideiglenes szakértő készségeinek és tudásának hatékonysága tükrözi az őt alkalmazó cég pénzügyi megtakarításait, valamint azt a jutalmat, amelyet a szakértő a projekttől kap.
A jelenlegi állásajánlatot elsősorban minőségügyi mérnökök, folyamatmérnökök vagy projektmenedzseri pozíciók dominálják. Kínálatunkban Csehországon, Szlovákián és főleg Nyugat-Európán belüli pozíciók szerepelnek. A napi átlagbér 250-300 eurónál kezdődik. Vezetői pozíciók esetén az arányok sokszor magasabbak. Pali, aki 10 éve interim szakértőként dolgozik, azt mondja: “A pénz fontos szerepet játszik, de ugyanilyen fontos, hogy az ember ne hagyja abba a gondolkodást, és ne hagyja, hogy az elméje megtorpanjon. Ez gyakran automatikusan megtörténik a hosszú távú munkavállalás környezetében, amit az illető már jól ismer.”
A munkaerőpiac folyamatosan fejlődik, a karrier-utazás lehetőségével a szakemberek igénye is nő az állásajánlatokra és fordítva. Az interim szakértő munkája azoknak megfelelő, akik szeretik az újdonságokat, nem félnek a kihívásoktól, folyamatosan szeretnének dolgozni magukon. Az ideiglenes foglalkoztatás további hozzáadott értékének tekintjük az új emberek megismerésének lehetőségét, a vállalati folyamatokat, a kultúrát, és egyben a színvonalon felüli keresetet a világ minden részén.
További információért kövesse LinkedIn profilunkat.
