HR Interim Management HR folytonosság biztosítása

A HR Interim Management az átmeneti időszakokban felmerülő kritikus humánerőforrás-szükségletekkel foglalkozik. Tapasztalt HR szakemberek ideiglenes vezetést biztosítanak a zökkenőmentes működés fenntartása és a stratégiai kezdeményezések előmozdítása érdekében.

Hogyan segít az
HR Interim Management

Befejezett projektek
0 +
Visszatérő ügyfelek
0 %

Mi az a HR Interim Management?

A HR Interim Management ideiglenes HR-vezetést biztosít a vállalkozások számára az átmenetek, a munkaerő-változások és a működési váltások kezeléséhez. Ezek a tapasztalt szakemberek stabilitást és folyamatosságot biztosítanak, és biztosítják a HR-funkciók zökkenőmentes működését a stratégiai kezdeményezések végrehajtása során.

Ideiglenes HR-vezetés, amely gyorsan alkalmazkodik az Ön üzleti igényeihez, zökkenőmentes átmenetet és minimális fennakadást biztosítva.

A nagy tapasztalattal rendelkező HR-szakemberek hatékony irányítást biztosítanak az üzleti átmenetek során, biztosítva a folyamatosságot és a sikert.

Az ideiglenes HR-menedzserek azonnal beilleszkednek, és a sürgős kihívások kezelésére gyors és hatékony megoldásokat kínálnak.

Csak akkor fizet a HR-vezetésért, amikor arra szükség van, így rugalmas és költségvetés-barát megoldást kínál vállalkozása számára.

Összekötjük Önt a legjobb szakértőkkel egy iparágak széles köre.

Hosszú távú tapasztalatunknak és széles szakember-adatbázisunknak köszönhetően 72 órán belül tudunk Önnek szakképzett személyt biztosítani.

teljesítés

a szakértők 72 órán belül a
címen elérhetőek.
0 h

befejezett projektek

a kívánt eredmények elérésével
0 +

tapasztalatok

13 év a
egész Európában
0 y

több mint

munkanapokat
az ügyfelek oldalain
0

Mikor érdemes HR Interim Managementet alkalmazni?

Alkalmazzon ideiglenes HR-menedzsert a változások vagy bizonytalanságok bizonyos időszakaiban, hogy biztosítsa a következetes HR-műveleteket és a stratégiai összehangolást.

Vezetőváltás

A HR-vezetői posztok átadásakor az ideiglenes irányítás biztosítja a zökkenőmentes átadást.

Gyors növekedés

Támogatás a vállalat gyors terjeszkedésének időszakában, a munkaerő-felvétel és a munkaerő-felvétel irányítása.

Fúziók és felvásárlások

A HR-tevékenységek felügyelete komplex fúziók és felvásárlások során.

Válság

Szakértői útmutatás a munkavállalói kapcsolatok vagy a munkaerővel kapcsolatos válsághelyzetek során.

Hogyan működik? Egyszerű

Testreszabott megközelítés

Az ideiglenes menedzser összehangolja stratégiáját a vállalat igényeivel, és személyre szabott HR-megoldásokat biztosít a konkrét kihívások kezelésére.

Gyors integráció

Az ideiglenes menedzserek gyorsan beilleszkednek a szervezetbe, kapcsolatot alakítanak ki a meglévő csapatokkal és érdekelt felekkel, hogy azonnali hatást gyakoroljanak.

Ügyfeleink

Bíznak bennünk

Employees GQ Experts

Fedezze fel a legfontosabb különbségeket a HR Interim Management és más megoldások alkalmazása között. Ez az összehasonlítás segít meghatározni a megfelelő megoldást a rugalmasság, a költséghatékonyság és az elkötelezettség alapján az Ön üzleti igényeihez.

Alkalmazottak

  • Korlátozott alkalmazkodóképesség - rögzített munkakörök és felelősségek
  • Motivációvesztés
  • Hosszú távú elkötelezettségek a vállalat számára
  • Magasabb járulékos költségek juttatások, adók és biztosítás miatt
  • Képzési és fejlesztési költségek
  • Adminisztratív teher - számos adminisztratív feladat
  • Rejtett költségek, mint például a fizetett szabadság és orvosi látogatási támogatás

GQ szakértő

  • Szakértőnk nem igényel képzést, és magas hozzáadott értéket nyújt
  • Azonnal kezdhet
  • Saját eszközökkel és felszereléssel rendelkezik
  • Pontosan meghatározott munkaszakasz, hosszú/rövid távú szerződés
  • Nem növeli a létszámot
  • Könnyű költségvetési tervezés
  • 1 számla = nincsenek rejtett költségek

Összehasonlítás valódi költségeit

Az interim szakértő költségeinek összehasonlítása egy állandó alkalmazottal nemcsak a fizetésen múlik. Nézze meg egyszerű kalkulátorunkat.

Alkalmazottak

GQ Interim Expert

  • Top Manager pozíció Alkalmazott

    Fix fizetés5 000,00€havonta
    Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés833,00€havonta
    Állami hozzájárulások2 053,33€havonta
    Fizetett szabadság, orvosi látogatások1 340,73€havonta
    Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.)1 000,00€havonta
    Vezetői keresési díj1 250,00€havonta
    Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként11 477,40€havonta
    Egy alkalmazottra jutó ÖSSZES költség137 728,76€évente
  • Top Manager pozíció GQ Interim

    Fix fizetés10 000,00€havonta
    Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés0 €havonta
    Állami hozzájárulások0 €havonta
    Fizetett szabadság, orvosi látogatások0 €havonta
    Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.)0 €havonta
    Vezetői keresési díj0 €havonta
    Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként0 €havonta
    ÖSSZES költség egy GQ időközi120 000,00€évente

Rólunk mondták

“Fontos számunkra ügyfeleink visszajelzése. Tudja meg, miért bíznak meg és értékelik a GQ Interim szolgáltatásait az ajánlásaik alapján.”

A hatékony
HR Interim Management
fő jellemzői

A HR Interim Management szakemberei speciális szakértelmet nyújtanak az emberi erőforrások területén, és az Ön vállalkozására szabott megoldásokat kínálnak. Gyorsan felmérik az Ön humánpolitikai helyzetét, és stratégiákat vezetnek be a stabilitás és a munkavállalók elkötelezettségének biztosítása érdekében. Mélyreható tudásuk lehetővé teszi számukra, hogy olyan összetett HR-helyzeteket kezeljenek, mint a munkaerő átszervezése, a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos kérdések vagy a megfelelőség kezelése, és ezáltal a hatékonyság és a termelékenység fokozását a változások időszakában.

Emellett friss szemléletet képviselnek a szabályzatok frissítése és a jogszabályi megfelelés terén is, biztosítva, hogy a HR-gyakorlatok naprakészek maradjanak. Emellett a munkatársak elégedettségével és megtartásával kapcsolatos azonnali problémákat is kezelni tudják.

Interim HR-vezetők képesek zökkenőmentesenbeilleszkedni az Ön csapatába, szorosan együttműködve a meglévő alkalmazottakkal a HR-funkciók irányításában. Gyors alkalmazkodóképességük biztosítja, hogy a napi működésben ne legyenek fennakadások, és azonnal elkezdenek megoldásokat kínálni.

A vállalati kultúra és folyamatok gyors elsajátítása révén zökkenőmentes átmenetet és folyamatos támogatást nyújtanak a kulcsfontosságú HR-területeken. Képességük, hogy kapcsolatot építsenek ki az Ön munkatársaival, minimális súrlódást biztosít az átmenet során. Nyílt kommunikációt is fenntartanak, hogy gyorsan megoldják a belső HR-ügyeket.

Hosszú távú kötődés nélkül az ideiglenes HR-vezetők elfogulatlan betekintést nyújtanak a meglévő HR-politikákba és -műveletekbe. Ez a külső nézőpont segít azonosítani azokat a javításra szoruló területeket, amelyeket a belső csapatok esetleg figyelmen kívül hagynak.

Friss szemmel dolgoznak, kizárólag a vállalkozás és a munkaerő igényeire összpontosítva, biztosítva, hogy a stratégiai döntések elfogultság és belső politika nélkül szülessenek. Semlegességük segíti őket az érzékeny helyzetek, például a munkavállalói viták vagy a vezetőváltások kezelésében. Emellett konstruktív visszajelzést nyújtanak a belső HR-folyamatok finomításához.

A HR Interim Management igénybevétele lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy magas szintű HR vezetőkhöz jussanak anélkül, hogy az állandó alkalmazottakkal járó pénzügyi kötelezettséget vállalnának. Ön csak a szolgáltatás időtartamáért fizet, így rugalmas és megfizethető megoldást kínál.

Az ideiglenes HR-vezetők ugyanolyan szintű szakértelmet nyújtanak, mint a teljes munkaidős vezetők, de skálázható megoldást kínálnak, amely az üzleti igények fejlődéséhez igazítható. Ez a költséghatékony modell lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy az erőforrásokat oda irányítsák át, ahol a legnagyobb szükség van rájuk. Emellett megakadályozza a hosszú távú pénzügyi terheket, miközben továbbra is szakértői HR-támogatást kapnak.

Érdekli a
HR Interim Management
hogy fejlessze vállalkozását?

A GQ Interimnél sikeresen közvetítettünk HR Interim Managementet vezető ügyfelekhez több iparágban, mérhető javulást biztosítva a projektek végrehajtásában, a stratégiai tervezésben és a vezetésben az átmenetek során.

Tapasztalatunk és bevált megközelítésünk biztosítja, hogy minden egyes HR Interim Management kivételes értéket képviseljen, és a kihívásokat a fenntartható növekedés lehetőségeivé alakítsa.

A velünk való együttműködés előnyei

Rugalmasság

Nagyra értékeljük a gyors alkalmazkodási képességet, és gyors bevetést kínálunk a különböző helyszíneken zajló projektek változó igényeinek kielégítésére.

Professzionalizmus

Kizárólag elsőrangú szakemberekkel dolgozunk együtt, és a legmagasabb színvonalú szolgáltatást várjuk el, hogy biztosítsuk vállalkozása virágzását.

Hozzáállás

Szakmai hozzáállást várunk el, amely az erős munkaetikára és a legmagasabb szintű normák betartására összpontosít minden feladat során.

Kiváló szakértőket biztosítunk

Szakértőink készen állnak, hogy azonnal bekapcsolódjanak projektjeibe.

Érdekes projekt kínálatok

Használja ki a lehetőséget, és találja meg a projektjét még ma.

A vezérigazgatónk szava

"A HR Interim Management a kulcs a munkaerő stabilitásának biztosításához a változások idején."

Ideiglenes HR-szakembereink felbecsülhetetlen szakértelemmel és rugalmassággal segítik a vállalkozásokat az átmenet zökkenőmentes lebonyolításában. Azonnali megoldások nyújtásával biztosítjuk, hogy az Ön humán erőforrásai összhangban legyenek a vállalati célokkal, így Ön a növekedésre és a sikerre összpontosíthat.

Filip Gergely

A GQ Interim vezérigazgatója

A HR Interim Management
fő feladatai

Toborzás

A HR Interim Management ideiglenes menedzserei felügyelik a toborzási folyamatokat, biztosítva, hogy vállalkozása a legjobb tehetségeket vonzza. Az álláshirdetésektől kezdve az interjúkig és a kiválasztási kritériumokig mindent ők irányítanak, összehangolva a jelölteket az Ön vállalatának egyedi igényeivel. Szakértelmük biztosítja, hogy a felvételi folyamatok hatékonyak legyenek, és mind az azonnali, mind a hosszú távú felvételi céloknak megfeleljenek. A jogi és szervezeti előírásokat mindig betartják, így biztosítva, hogy a toborzási folyamat megfeleljen a jogszabályoknak és hatékony maradjon.

Beépítés

A HR Interim Management szakemberei hatékonyan irányítják a beilleszkedési folyamatot, biztosítva, hogy az új alkalmazottak zökkenőmentesen integrálódjanak a vállalatba. Képzési programokat szerveznek, felügyelik az eligazítást, és támogató rendszereket hoznak létre annak érdekében, hogy az új alkalmazottak összhangban legyenek a vállalati kultúrával és értékekkel. Az ő irányításukkal a beszoktatás ésszerűsített és hatékony, lehetővé téve, hogy az új csapattagok gyorsan hozzájáruljanak a vállalat céljaihoz.

Munkavállalói kapcsolatok

A HR Interim Management szakszerűen és pártatlanul kezeli a munkavállalói kapcsolatokat. A konfliktusmegoldástól a szabályzat érvényesítéséig terjedő kérdésekkel foglalkoznak, biztosítva, hogy a munkahelyi vitákat tisztességesen és méltányosan kezeljék. Semleges megközelítésük csökkenti a feszültséget és elősegíti a pozitív munkahelyi környezetet. A belső kapcsolatok javítására való összpontosítás elősegíti a jobb munkamorált, az erősebb csapatdinamikát és az általános szervezeti kohéziót.

Megfelelés

A HR Interim Management biztosítja, hogy vállalkozása megfeleljen a legújabb foglalkoztatási törvényeknek és szabályozásoknak. Alapos auditokat végeznek, frissítik a HR-szabályzatokat, és csökkentik a kockázatokat, megelőzve a lehetséges jogi kihívásokat. A megfelelőségre összpontosítva segítenek megvédeni vállalkozását a költséges jogi következményektől, miközben elősegítik az etikus, tisztességes munkahelyi gyakorlatokat. Ez a proaktív megközelítés támogatja a szervezeten belüli elszámoltathatóság és jogi felelősségvállalás kultúráját is.

Képzés

A képzési és fejlesztési programokat a HR Interim Management szakemberei tervezik és hajtják végre a munkavállalók készségeinek és vezetői képességeinek fejlesztése érdekében. Az azonnali és hosszú távú igényekre egyaránt reagálnak, és olyan célzott képzést nyújtanak, amely növeli a szervezeti teljesítményt. Kezdeményezéseik segítik a munkavállalók elkötelezettségét és a megtartást, a folyamatos tanulás kultúrájának megteremtésével. Ez az átfogó megközelítés biztosítja, hogy a munkaerő jól felkészült legyen mind a jelenlegi, mind a jövőbeli kihívások kezelésére.

Tervezés

A munkaerő-tervezés a HR Interim Management egyik kritikus aspektusa, ahol elemzik a munkaerő-trendeket és előrejelzik a jövőbeli munkaerő-szükségleteket. Olyan stratégiákat dolgoznak ki, amelyek összehangolják a tehetségszerzést az üzleti célokkal, biztosítva, hogy a vállalat felkészült legyen a növekedésre vagy a piaci változásokra. Megközelítésük garantálja, hogy a szervezet rendelkezik a szükséges munkaerővel a működés skálázásához való alkalmazkodáshoz és a dinamikus üzleti környezet követelményeinek való megfeleléshez.

Gyakran ismételt kérdések

Válaszokat keres arra, hogyan működik a HR Interim Management? GYIK-rovatunkban a leggyakoribb kérdésekre válaszolunk, hogy gyorsan megértse, hogyan kínálunk személyre szabott megoldásokat az Ön üzleti igényeihez.

Használja, amikor vezetői hiányosságokkal, munkaerő-kihívásokkal vagy HR-rendszer-változásokkal kell szembenéznie az átmenetek során.

Egy ideiglenes HR-menedzser napokon belül bevethető az azonnali HR-kihívások megoldására.

Magas szintű HR-szakértelmet kínál hosszú távú pénzügyi kötelezettségvállalások nélkül, így rugalmas és költséghatékony megoldást jelent.

A megbízások az Ön vállalkozásának igényeitől függően néhány hónaptól akár több mint egy évig is tarthatnak.

Érdeklik Önt
szolgáltatásaink?

Vegye fel a kapcsolatot csapatunkkal, hogy megbeszéljük projektjét, vagy csatlakozzon szakértői hálózatunkhoz.