Ideiglenes HR tanácsadói szolgáltatások az üzleti siker fokozásához

A HR-tanácsadói szolgáltatások felbecsülhetetlen segítséget nyújtanak a humánerőforrás összetett helyzetében való eligazodásban. Szakértelmüket kihasználva racionalizálhatjuk HR-folyamatainkat, biztosíthatjuk a megfelelőséget, és elősegíthetjük a pozitív munkahelyi kultúrát. Ez a stratégiai partnerség nem csak a működési hatékonyságunkat növeli, hanem HR-gyakorlatainkat is összehangolja üzleti célkitűzéseinkkel.

Hogyan segítik a HR tanácsadói szolgáltatások az Ön vállalkozását

Befejezett projektek
0 +
Visszatérő ügyfelek
0 %

Mik a HR tanácsadói szolgáltatások?

A HR-tanácsadói szolgáltatások a különböző területeken nyújtott speciális szakértelemmel növelik a szervezet humánerőforrás-képességét. Ezek a szolgáltatások a megfelelőségtől és a szabályzatok kidolgozásától a munkavállalói elkötelezettségig és a teljesítménymenedzsmentig terjednek. Azáltal, hogy a vállalatok integrálják ezeket a szakértőket a vállalkozásba, racionalizálhatják a HR-folyamatokat, elősegítve a produktívabb és pozitívabb munkahelyi környezet kialakulását.

A HR-tanácsadói szolgáltatások szakértői támogatást nyújtanak a HR-műveletek racionalizálásához, a megfelelőség biztosításához és a munkaerő hatékonyságának javításához.

Ezek a szakemberek speciális tudással rendelkeznek olyan területeken, mint a munkavállalói elkötelezettség, a bérszámfejtés és a teljesítménymenedzsment.

Rugalmas és skálázható megoldások, amelyeket az egyedi üzleti igények kielégítésére terveztek, az induló vállalkozásoktól a már működő vállalatokig.

Az eredményorientált támogatás hosszú távú javulást biztosít a HR-folyamatok, a megfelelőség és a dolgozói elégedettség terén.

Összekötjük Önt a legjobb szakértőkkel egy iparágak széles köre.

Hosszú távú tapasztalatunknak és széles szakember-adatbázisunknak köszönhetően 72 órán belül tudunk Önnek szakképzett személyt biztosítani.

teljesítés

a szakértők 72 órán belül a
címen elérhetőek.
0 h

befejezett projektek

a kívánt eredmények elérésével
0 +

tapasztalatok

13 év a
egész Európában
0 y

több mint

munkanapokat
az ügyfelek oldalain
0

Mikor érdemes HR-tanácsadói szolgáltatásokat igénybe venni?

A HR-tanácsadói szolgáltatások nélkülözhetetlenek a növekedés, a szervezeti változások időszakában, vagy amikor olyan összetett kihívásokkal kell szembenézni, mint a megfelelés vagy a tehetséghiány.

Gyors növekedés

Csapata gyors és hatékony méretnövelése a megfelelőség és a HR-minőségi előírások betartása mellett.

Válság

Sürgős kihívások kezelése, például jogi viták, munkaerőhiány vagy szervezeti átszervezés.

Készségbeli hiányosságok

A szakértelem hiányosságainak áthidalása olyan területeken, mint a megfelelés, a munkavállalói elkötelezettség vagy a képzésfejlesztés.

Tervezés

A HR-gyakorlatok összehangolása a hosszú távú üzleti célokkal a fenntartható növekedés és hatékonyság érdekében.

Hogyan működik? Egyszerű

Kezdeti értékelés

Felmérjük az Ön HR-szükségleteit, hogy személyre szabott stratégiákat dolgozhassunk ki, amelyek megoldják az üzleti kihívásokat, miközben összehangolódnak az Ön szervezeti céljaival.

Testreszabott megoldások

Olyan egyedi terveket készítünk és hajtunk végre, amelyek célja a folyamatok racionalizálása, a megfelelőség biztosítása és az Ön üzleti céljainak hatékony támogatása.

Ügyfeleink

Bíznak bennünk

Employees GQ Experts

Fedezze fel a legfontosabb különbségeket a HR-tanácsadói szolgáltatások és más megoldások alkalmazása között. Ez az összehasonlítás segít meghatározni a megfelelő megoldást a rugalmasság, a költséghatékonyság és az elkötelezettség alapján az Ön üzleti igényeihez.

Alkalmazottak

  • Korlátozott alkalmazkodóképesség - rögzített munkakörök és felelősségek
  • Motivációvesztés
  • Hosszú távú elkötelezettségek a vállalat számára
  • Magasabb járulékos költségek juttatások, adók és biztosítás miatt
  • Képzési és fejlesztési költségek
  • Adminisztratív teher - számos adminisztratív feladat
  • Rejtett költségek, mint például a fizetett szabadság és orvosi látogatási támogatás

GQ szakértő

  • Szakértőnk nem igényel képzést, és magas hozzáadott értéket nyújt
  • Azonnal kezdhet
  • Saját eszközökkel és felszereléssel rendelkezik
  • Pontosan meghatározott munkaszakasz, hosszú/rövid távú szerződés
  • Nem növeli a létszámot
  • Könnyű költségvetési tervezés
  • 1 számla = nincsenek rejtett költségek

Összehasonlítás valódi költségeit

Az interim szakértő költségeinek összehasonlítása egy állandó alkalmazottal nemcsak a fizetésen múlik. Nézze meg egyszerű kalkulátorunkat.

Alkalmazottak

GQ Interim Expert

  • Top Manager pozíció Alkalmazott

    Fix fizetés5 000,00€havonta
    Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés833,00€havonta
    Állami hozzájárulások2 053,33€havonta
    Fizetett szabadság, orvosi látogatások1 340,73€havonta
    Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.)1 000,00€havonta
    Vezetői keresési díj1 250,00€havonta
    Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként11 477,40€havonta
    Egy alkalmazottra jutó ÖSSZES költség137 728,76€évente
  • Top Manager pozíció GQ Interim

    Fix fizetés10 000,00€havonta
    Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés0 €havonta
    Állami hozzájárulások0 €havonta
    Fizetett szabadság, orvosi látogatások0 €havonta
    Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.)0 €havonta
    Vezetői keresési díj0 €havonta
    Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként0 €havonta
    ÖSSZES költség egy GQ időközi120 000,00€évente

Rólunk mondták

“Fontos számunkra ügyfeleink visszajelzése. Tudja meg, miért bíznak meg és értékelik a GQ Interim szolgáltatásait az ajánlásaik alapján.”

A hatékony
HR tanácsadói szolgáltatások fő jellemzői

A HR-tanácsadók felbecsülhetetlen értékű betekintést nyújtanak az összetett megfelelési kihívások kezeléséhez és a munkahelyi kultúra javításához. Szakértelmük biztosítja, hogy az Ön HR-gyakorlatai nemcsak jogilag megalapozottak, hanem az iparági szabványokkal is összhangban vannak, és olyan környezetet teremtenek, amelyben az alkalmazottak jól érzik magukat, a vállalkozások pedig kitűnnek.

Az Ön egyedi szervezeti igényeinek elemzésével az Ön egyedi kihívásaira szabott, megvalósítható stratégiákat dolgoznak ki. Ez a célzott megközelítés mérhető eredményeket hoz, és folyamatos javulást eredményez mind az alkalmazottak elégedettségében, mind a működési hatékonyságban.

A skálázható és adaptálható szolgáltatások ideális választássá teszik a HR-tanácsadókat a növekedést vagy átalakulást megélő vállalkozások számára. Megoldásaik az Ön vállalatával együtt fejlődnek, biztosítva, hogy HR-stratégiái a fejlődés minden szakaszában relevánsak és hatékonyak maradjanak.

Ezek a szolgáltatások az Ön egyedi kihívásaira szabott megközelítésekkel zökkenőmentesen integrálódnak az Ön működésébe. Ez a rugalmasság lehetővé teszi a különböző méretű vállalkozások számára, hogy a napi munkafolyamatok megzavarása nélkül hajtsanak végre hatásos HR-gyakorlatokat.

A proaktív megfelelőségi intézkedések és a folyamatok optimalizálása segít a vállalkozásoknak a szükségtelen költségek csökkentésében, miközben fenntartják a magas színvonalat. A HR-tanácsadók azonosítják a nem hatékony működést, javításokat javasolnak, és olyan rendszereket vezetnek be, amelyek racionalizálják a műveleteket és maximalizálják a költséghatékonyságot.

Azáltal, hogy az erőforrás-gazdálkodásra és a költséges jogviták megelőzésére összpontosítanak, lehetővé teszik, hogy a szervezet időt és pénzt fektessen az alapvető üzleti tevékenységekbe. Ez a megközelítés javítja a termelékenységet és biztosítja a fenntartható pénzügyi egészséget.

A kockázatok minimalizálása és a szervezet védelme érdekében elengedhetetlen, hogy lépést tartson a folyamatosan változó szabályozásokkal. A HR-tanácsadók biztosítják, hogy vállalkozása megfeleljen a vonatkozó jogszabályoknak, megóvva ezzel a büntetésektől és a jogi bonyodalmaktól.

Az auditok, a szabályzatok frissítése és a munkavállalók képzése révén az elszámoltathatóság és a betartás kultúráját építik ki. Ez a proaktív megfelelési megközelítés növeli a szervezet hitelességét, és erősíti a bizalmat az alkalmazottak, az érdekelt felek és az ügyfelek körében.

Érdekli a
HR tanácsadói szolgáltatások
hogy javítsa vállalkozását?

A GQ Interimnél sikeresen közvetítettünk ideiglenes HR-tanácsadói szolgáltatásokat vezető ügyfeleknek több iparágban, mérhető javulást biztosítva a projektek végrehajtásában, a stratégiai tervezésben és a vezetésben az átmenetek során.

Tapasztalatunk és bevált megközelítésünk biztosítja, hogy minden egyes HR-tanácsadói szolgáltatásunk kivételes értéket képvisel, és a kihívásokat a fenntartható növekedés lehetőségeivé alakítja.

A velünk való együttműködés előnyei

Rugalmasság

Nagyra értékeljük a gyors alkalmazkodási képességet, és gyors bevetést kínálunk a különböző helyszíneken zajló projektek változó igényeinek kielégítésére.

Professzionalizmus

Kizárólag elsőrangú szakemberekkel dolgozunk együtt, és a legmagasabb színvonalú szolgáltatást várjuk el, hogy biztosítsuk vállalkozása virágzását.

Hozzáállás

Szakmai hozzáállást várunk el, amely az erős munkaetikára és a legmagasabb szintű normák betartására összpontosít minden feladat során.

Kiváló szakértőket biztosítunk

Szakértőink készen állnak, hogy azonnal bekapcsolódjanak projektjeibe.

Érdekes projekt kínálatok

Használja ki a lehetőséget, és találja meg a projektjét még ma.

A vezérigazgatónk szava

"A hatékony HR-tanácsadói szolgáltatások áthidalják a szakadékot az emberek és a teljesítmény között, és ezzel elősegítik az üzleti sikert."

Megközelítésünk középpontjában a HR-stratégiák és az üzleti célok összehangolása, a növekedés elősegítése és a fejlődő szabályozásoknak való megfelelés biztosítása áll. A HR-tanácsadók bevonását fontolgatva lényeges, hogy szakterületüket összehangoljuk céljainkkal, hogy maximalizáljuk az előnyöket.

Filip Gergely

A GQ Interim vezérigazgatója

A HR tanácsadói szolgáltatások
fő feladatai

Toborzás

A hatékony toborzási folyamatok elengedhetetlenek a legjobb tehetségek bevonzásához és megtartásához, miközben biztosítják, hogy a megfelelő készségek illeszkedjenek az Ön szervezetéhez. A HR-tanácsadók részletes munkaköri leírásokat készítenek, kezelik a jelöltek jelentkezését, és strukturált interjúkat folytatnak a legjobb jelöltek azonosítása érdekében. Egyszerűsített megközelítésük biztosítja, hogy a toborzási erőfeszítések hatékonyak és összhangban vannak a vállalat céljaival, ami tehetséges és összetartó munkaerőt eredményez, amely a szervezeti sikert szolgálja.

Megfelelés

A helyi és globális HR-törvények betartása kritikus fontosságú a büntetések elkerülése és a megbízható hírnév fenntartása érdekében. A HR-tanácsadók a szabályzatok ellenőrzésével, az eljárások frissítésével és a vezetőség jogi követelményekkel kapcsolatos képzésével biztosítják a megfelelőséget. Proaktív intézkedéseik csökkentik a jogviták kockázatát, és strukturált keretet teremtenek a betartáshoz, elősegítve az elszámoltathatóság kultúráját, és megvédve vállalkozását a költséges jogi kihívásoktól.

Képzés

A munkatársak folyamatos fejlesztése kulcsfontosságú ahhoz, hogy versenyképesek maradjunk a gyorsan változó üzleti környezetben. A HR-tanácsadók olyan személyre szabott képzési programokat terveznek és valósítanak meg, amelyek a konkrét készségbeli hiányosságokra irányulnak, és összhangban vannak az Ön üzleti célkitűzéseivel. Azáltal, hogy az alkalmazottak tovább- és átképzésére összpontosítanak, növelik az általános teljesítményt és termelékenységet, biztosítva, hogy a munkaerő rendelkezzen a jelenlegi és jövőbeli kihívásoknak való megfeleléshez szükséges tudással és képességekkel.

Elkötelezettség

A pozitív és vonzó munkahelyi kultúra megteremtése létfontosságú a munkavállalók morálja és megtartása szempontjából. A HR-tanácsadók olyan célzott kezdeményezéseket valósítanak meg, mint a felmérések, a visszajelzési rendszerek és a munkavállalói elismerési programok az elkötelezettség elősegítése érdekében. Azzal, hogy foglalkoznak a csapat egyedi igényeivel, segítenek olyan munkakörnyezetet kialakítani, amely növeli az elégedettséget, elősegíti az együttműködést és biztosítja a hosszú távú lojalitást, ami a szervezet általános sikerét segíti elő.

Bérszámfejtés

A pontos és szabályszerű bérszámfejtés elengedhetetlen a munkavállalók bizalmának fenntartásához és az adószabályok betartásához. A HR-tanácsadók felügyelik a bérszámfejtési folyamatokat, automatizált rendszereket integrálva a hatékonyság növelése és a hibák csökkentése érdekében. Aprólékos megközelítésük biztosítja, hogy az alkalmazottak fizetése időben és a jogszabályi előírásoknak megfelelően történjen, így a szervezet a stratégiai célokra összpontosíthat a bérszámfejtéssel kapcsolatos zavarok nélkül.

Teljesítmény

A teljesítményirányítási rendszerek optimalizálása kulcsfontosságú a munkatársak termelékenységének fokozása és az üzleti célok elérése szempontjából. A HR-tanácsadók egyértelmű KPI-ket dolgoznak ki, visszajelzési mechanizmusokat vezetnek be, és összehangolják a munkavállalói célokat a szervezeti stratégiákkal. Strukturált megközelítésük biztosítja, hogy az egyéni és a csapatteljesítményt következetesen nyomon követik és javítják, elősegítve az eredményorientált kultúrát, amely támogatja a hosszú távú növekedést és sikert.

Gyakran ismételt kérdések

Válaszokat keres arra, hogyan működnek a HR tanácsadói szolgáltatások? GYIK-rovatunkban a leggyakoribb kérdésekre válaszolunk, hogy gyorsan megértse, hogyan kínálunk személyre szabott megoldásokat az Ön üzleti igényeihez.

A HR-tanácsadói szolgáltatások szakértelmet nyújtanak a megfelelés, a szabályzatfejlesztés és a munkavállalói elkötelezettség terén, segítve a szervezeteket a folyamatok racionalizálásában, a munkahelyi kultúra javításában és az üzleti siker előmozdításában. Ez a szakértelem költségmegtakarítást, nagyobb rugalmasságot és skálázhatóságot, valamint jobb teljesítménymenedzsmentet eredményezhet.

A HR-tanácsadók bevonása költséghatékonyabb lehet, mint egy házon belüli HR-csapat fenntartása, mivel a szervezetek megtakaríthatják a munkaerő-felvételi, képzési és juttatási költségeket. Emellett a tanácsadók magas szintű szakértelmet és a változó üzleti igényekhez való alkalmazkodóképességet kínálnak az állandó alkalmazottakkal járó korlátok nélkül.

A HR-tanácsadók számos szolgáltatást nyújtanak, többek között toborzást és kiválasztást, képzést és fejlesztést, teljesítménymenedzsmentet, valamint megfelelőségi és jogi tanácsadást. Ezek a szolgáltatások alapvető fontosságúak a megfelelő és produktív munkahelyi környezet kialakításához.

A megfelelőség biztosítja a szabályozások betartását, megelőzve a jogi problémákat, amelyek árthatnak a szervezet hírnevének és pénzügyeinek. A HR-tanácsadók segítenek olyan hatékony irányelvek kidolgozásában, amelyek összhangban vannak a vállalati értékekkel és az iparági szabványokkal, minimalizálják a kockázatokat és elősegítik a pozitív munkahelyi kultúra kialakulását.

Érdeklik Önt
szolgáltatásaink?

Vegye fel a kapcsolatot csapatunkkal, hogy megbeszéljük projektjét, vagy csatlakozzon szakértői hálózatunkhoz.