Ideiglenes HR tanácsadói szolgáltatások az üzleti siker fokozásához
A HR-tanácsadói szolgáltatások felbecsülhetetlen segítséget nyújtanak a humánerőforrás összetett helyzetében való eligazodásban. Szakértelmüket kihasználva racionalizálhatjuk HR-folyamatainkat, biztosíthatjuk a megfelelőséget, és elősegíthetjük a pozitív munkahelyi kultúrát. Ez a stratégiai partnerség nem csak a működési hatékonyságunkat növeli, hanem HR-gyakorlatainkat is összehangolja üzleti célkitűzéseinkkel.

Hogyan segítik a HR tanácsadói szolgáltatások az Ön vállalkozását
- Egyszerűsítse a HR-munkafolyamatokat, hogy időt takarítson meg és csökkentse a működési hatékonyságot.
- A jogi és szabályozási előírások betartása, a költséges büntetések elkerülése.
- Pozitív munkahelyi kultúra kialakítása, amely növeli a munkavállalók elégedettségét és megtartását.
- Stratégiák végrehajtása az alkalmazottak termelékenységének és az üzleti eredmények javítására.
- Az Ön üzleti céljaihoz és kihívásaihoz igazított, személyre szabott stratégiákat kap.
- Szakértői útmutatás felhasználása a HR-gyakorlatok és a szervezeti célkitűzések összehangolásához.
Mik a HR tanácsadói szolgáltatások?
A HR-tanácsadói szolgáltatások a különböző területeken nyújtott speciális szakértelemmel növelik a szervezet humánerőforrás-képességét. Ezek a szolgáltatások a megfelelőségtől és a szabályzatok kidolgozásától a munkavállalói elkötelezettségig és a teljesítménymenedzsmentig terjednek. Azáltal, hogy a vállalatok integrálják ezeket a szakértőket a vállalkozásba, racionalizálhatják a HR-folyamatokat, elősegítve a produktívabb és pozitívabb munkahelyi környezet kialakulását.
Meghatározás
A HR-tanácsadói szolgáltatások szakértői támogatást nyújtanak a HR-műveletek racionalizálásához, a megfelelőség biztosításához és a munkaerő hatékonyságának javításához.
Szakértelem
Ezek a szakemberek speciális tudással rendelkeznek olyan területeken, mint a munkavállalói elkötelezettség, a bérszámfejtés és a teljesítménymenedzsment.
Alkalmazkodóképesség
Rugalmas és skálázható megoldások, amelyeket az egyedi üzleti igények kielégítésére terveztek, az induló vállalkozásoktól a már működő vállalatokig.
Eredmények
Az eredményorientált támogatás hosszú távú javulást biztosít a HR-folyamatok, a megfelelőség és a dolgozói elégedettség terén.

Összekötjük Önt a legjobb szakértőkkel egy iparágak széles köre.
Hosszú távú tapasztalatunknak és széles szakember-adatbázisunknak köszönhetően 72 órán belül tudunk Önnek szakképzett személyt biztosítani.
teljesítés
címen elérhetőek.
befejezett projektek
tapasztalatok
egész Európában
több mint
az ügyfelek oldalain
Mikor érdemes HR-tanácsadói szolgáltatásokat igénybe venni?
A HR-tanácsadói szolgáltatások nélkülözhetetlenek a növekedés, a szervezeti változások időszakában, vagy amikor olyan összetett kihívásokkal kell szembenézni, mint a megfelelés vagy a tehetséghiány.
Gyors növekedés
Csapata gyors és hatékony méretnövelése a megfelelőség és a HR-minőségi előírások betartása mellett.
Válság
Sürgős kihívások kezelése, például jogi viták, munkaerőhiány vagy szervezeti átszervezés.
Készségbeli hiányosságok
A szakértelem hiányosságainak áthidalása olyan területeken, mint a megfelelés, a munkavállalói elkötelezettség vagy a képzésfejlesztés.
Tervezés
A HR-gyakorlatok összehangolása a hosszú távú üzleti célokkal a fenntartható növekedés és hatékonyság érdekében.
Hogyan működik? Egyszerű
Kezdeti értékelés

Felmérjük az Ön HR-szükségleteit, hogy személyre szabott stratégiákat dolgozhassunk ki, amelyek megoldják az üzleti kihívásokat, miközben összehangolódnak az Ön szervezeti céljaival.
Testreszabott megoldások

Olyan egyedi terveket készítünk és hajtunk végre, amelyek célja a folyamatok racionalizálása, a megfelelőség biztosítása és az Ön üzleti céljainak hatékony támogatása.
Ügyfeleink
Bíznak bennünk
Employees
GQ Experts
Fedezze fel a legfontosabb különbségeket a HR-tanácsadói szolgáltatások és más megoldások alkalmazása között. Ez az összehasonlítás segít meghatározni a megfelelő megoldást a rugalmasság, a költséghatékonyság és az elkötelezettség alapján az Ön üzleti igényeihez.
Alkalmazottak
GQ szakértő
Összehasonlítás valódi költségeit
Az interim szakértő költségeinek összehasonlítása egy állandó alkalmazottal nemcsak a fizetésen múlik. Nézze meg egyszerű kalkulátorunkat.
Alkalmazottak
GQ Interim Expert
-
Top Manager pozíció Alkalmazott
Fix fizetés 5 000,00€ havonta Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés 833,00€ havonta Állami hozzájárulások 2 053,33€ havonta Fizetett szabadság, orvosi látogatások 1 340,73€ havonta Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.) 1 000,00€ havonta Vezetői keresési díj 1 250,00€ havonta Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként 11 477,40€ havonta Egy alkalmazottra jutó ÖSSZES költség 137 728,76€ évente -
Top Manager pozíció GQ Interim
Fix fizetés 10 000,00€ havonta Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés 0 € havonta Állami hozzájárulások 0 € havonta Fizetett szabadság, orvosi látogatások 0 € havonta Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.) 0 € havonta Vezetői keresési díj 0 € havonta Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként 0 € havonta ÖSSZES költség egy GQ időközi 120 000,00€ évente
Rólunk mondták
“Fontos számunkra ügyfeleink visszajelzése. Tudja meg, miért bíznak meg és értékelik a GQ Interim szolgáltatásait az ajánlásaik alapján.”

„A GQinterimhez fordultunk ideiglenes pénzügyi igazgatóért, és ők gyorsan teljesítettek. A szakértő gyorsan felfogta pénzügyi struktúránkat, és olyan fejlesztéseket hajtott végre, amelyek stabilizálták pénzügyeinket. Szakszerűségük és gyorsaságuk lenyűgöző volt.”
Viktor, Human Resources , Hella Lighting s.r.o.

„A GQinterim rövid időn belül kiváló képességű ideiglenes üzemvezetőt szállított nekünk. Szakértelmüknek köszönhetően optimalizáltuk a termelési folyamatot és megoldottuk a működési kihívásokat. Gyors kiszolgálásuk és hozzáértő szakértőjük nagy változást hozott.”
Roland, Tech Head of Projects, Schaeffler Group

„Amikor üzemünket új helyre költöztették, a GQinterim kivételes átmeneti támogatást nyújtott számunkra. Az általuk megbízott szakértő biztosította a teljes folyamat zökkenőmentes koordinációját. A gyors intézkedés és a szakértelem felbecsülhetetlen volt ebben a kritikus szakaszban.”
Paul, Plant Relocation Specialist, Continental

„Együttműködésünk a GQinterimmel segített, hogy rekordidő alatt tapasztalt minőségügyi vezetőt találjunk. A szakértőnek a részletekre való odafigyelése és a problémamegoldó megközelítés jelentősen javította gyártási minőségünket. Nagyra értékeljük a gyors és professzionális szolgáltatást.”
Alexander, Plant Manager, Valeo

„Sürgősen szükségünk volt egy képzett logisztikai menedzserre, és a GQinterim gyorsan szállított egy felső szintű szakértővel. A szakember gyorsan alkalmazkodott folyamatainkhoz, ésszerűsítette a működést és javította az ellátási lánc hatékonyságát. Gyors reagálásuk és minőségi szolgáltatásuk felülmúlta várakozásainkat.”
Elias, Logistics Manager, Magna International

„Elégedett vagyok a GQ által biztosított projekt előrehaladásával, a kommunikáció megfelelő, szükség esetén van mód a kapcsolatfelvételre. Nagyra értékelem a rugalmasságot és a közvetlenséget a tárgyalások során. A GQ teljes mértékben tisztában van azzal, hogy egy negatív helyzetnek milyen következményei lennének, ezért szakszerűen közelítették meg a problémákat, és mindig segítettek abban, hogy mindent a mi […]
Miroslav, Senior Manager PQ, ZKW

„Szeretném megköszönni a GQ Interim-nek az aktuális együttműködést, mert nagyon elégedett vagyok azzal, ahogy kommunikálnak velem és meghallgatják kéréseimet. Nyilvánvaló, hogy értékelik a tapasztalataimat és tudásomat, amelyeket az ügyfélnél végzett munkám során alkalmazok. Eddig nem volt semmilyen problémám – ha bármilyen kérésem volt a szerződés vagy módosítások keretében, azokat mindig teljesítették.”
George, Project Manager/Launch Manager, MAGNA Electronics

„A GQ Interim által nyújtott gondoskodás kivételes. Minden félreértést nagyon gyorsan megoldottak. Pozitívan értékelem az együttműködést, és remélem, hogy nem ez lesz az utolsó alkalom.”
John, Senior Quality Engineer, ADHEX Technologies

„A GQ emberei profik! Bármikor, amikor támogatásra van szükségem egy probléma megoldásában, mindig ott vannak, hogy segítsenek. Korábban én is a GQ ügyfeleként dolgoztam, amikor embereket biztosítottak a projektemhez. Mivel mindig elégedett voltam a szolgáltatásaikkal, később konzultánsként is elkezdtem velük dolgozni. A GQ csapata soha nem hagyott cserben. Hatalmas köszönet az egész csapatnak. Nagy öröm […]
Greg, Lean Manager – Process Improvement, TREVES

„Maximálisan elégedett vagyok az ügynökséggel. Az ügynökség támogatása 100%-os, a számlákat mindig időben fizetik. Valóban nincs semmi, amit kifogásolhatnék.”
Martina, Plant Manager, Lear Corporation Seating

„Több projekten is együttműködtem a GQ-val, és mindegyik nagyon pozitívan zárult. Az előnye, hogy rengeteg projektjük van, így amint véget ér egy projekt, rögtön van valami új számomra. Természetesen a jogi és pénzügyi biztonság is nagy pozitívum. Őszintén szólva, nem emlékszem semmilyen problémára. A GQ emberei minden kérésre nagyon gyorsan reagálnak. Ha az általános együttműködést […]
Joseph, Logistics Planner, MAGNA Electronics

„A GQ által biztosított jelölt felülmúlta várakozásainkat, teljesítette a feladatokat és hozta a várt eredményeket. Következetesen együttműködő utat találtunk a kívánt célok eléréséhez. Amit a GQ-ban a legjobban értékelek, az a proaktív megközelítésük, a segítségre való egyértelmű törekvésük és az igényeink mély megértése. A kommunikáció mindig kellemes és professzionális volt, mégis személyes hangvételű. Nagyra értékelem […]
Livia, Human Resources & Safety Coordinator

„Az elmúlt 2 év során a GQinterim olyan projekteket biztosított számomra, amelyek tökéletesen illeszkednek a profilomhoz. Minden egyes elhelyezéssel elegendő támogatást kaptam a profilom bemutatásához, és elegendő teret kaptam, hogy megmutassam magam az ügyfélnek. A GQinterimmel való együttműködés gördülékeny, A légkör családias, a támogatás a változások során kiváló. Nagyra értékelem az ügyfelek igényeihez való alkalmazkodást […]
Thomas, Interim Quality Management Support

„A GQinterimmel való együttműködés pályafutásom egyik legjobb döntése volt. Ami egy rövid távú, alig 3 hónapos projektnek indult, az mára több mint 3 évig tartó partnerséggé alakult. Ezalatt az idő alatt csak pozitív tapasztalatok – a GQinterim egy professzionális és rendkívül sikeres cég, és mindenkinek ajánlom, aki értékeli a megbízhatóságot és a kiválóságot.
Mgr. Martin, Resident engineer
A hatékony
HR tanácsadói szolgáltatások fő jellemzői
Útmutatás
A HR-tanácsadók felbecsülhetetlen értékű betekintést nyújtanak az összetett megfelelési kihívások kezeléséhez és a munkahelyi kultúra javításához. Szakértelmük biztosítja, hogy az Ön HR-gyakorlatai nemcsak jogilag megalapozottak, hanem az iparági szabványokkal is összhangban vannak, és olyan környezetet teremtenek, amelyben az alkalmazottak jól érzik magukat, a vállalkozások pedig kitűnnek.
Az Ön egyedi szervezeti igényeinek elemzésével az Ön egyedi kihívásaira szabott, megvalósítható stratégiákat dolgoznak ki. Ez a célzott megközelítés mérhető eredményeket hoz, és folyamatos javulást eredményez mind az alkalmazottak elégedettségében, mind a működési hatékonyságban.
Rugalmas megoldások
A skálázható és adaptálható szolgáltatások ideális választássá teszik a HR-tanácsadókat a növekedést vagy átalakulást megélő vállalkozások számára. Megoldásaik az Ön vállalatával együtt fejlődnek, biztosítva, hogy HR-stratégiái a fejlődés minden szakaszában relevánsak és hatékonyak maradjanak.
Ezek a szolgáltatások az Ön egyedi kihívásaira szabott megközelítésekkel zökkenőmentesen integrálódnak az Ön működésébe. Ez a rugalmasság lehetővé teszi a különböző méretű vállalkozások számára, hogy a napi munkafolyamatok megzavarása nélkül hajtsanak végre hatásos HR-gyakorlatokat.
Költséghatékonyság
A proaktív megfelelőségi intézkedések és a folyamatok optimalizálása segít a vállalkozásoknak a szükségtelen költségek csökkentésében, miközben fenntartják a magas színvonalat. A HR-tanácsadók azonosítják a nem hatékony működést, javításokat javasolnak, és olyan rendszereket vezetnek be, amelyek racionalizálják a műveleteket és maximalizálják a költséghatékonyságot.
Azáltal, hogy az erőforrás-gazdálkodásra és a költséges jogviták megelőzésére összpontosítanak, lehetővé teszik, hogy a szervezet időt és pénzt fektessen az alapvető üzleti tevékenységekbe. Ez a megközelítés javítja a termelékenységet és biztosítja a fenntartható pénzügyi egészséget.
Megfelelés
A kockázatok minimalizálása és a szervezet védelme érdekében elengedhetetlen, hogy lépést tartson a folyamatosan változó szabályozásokkal. A HR-tanácsadók biztosítják, hogy vállalkozása megfeleljen a vonatkozó jogszabályoknak, megóvva ezzel a büntetésektől és a jogi bonyodalmaktól.
Az auditok, a szabályzatok frissítése és a munkavállalók képzése révén az elszámoltathatóság és a betartás kultúráját építik ki. Ez a proaktív megfelelési megközelítés növeli a szervezet hitelességét, és erősíti a bizalmat az alkalmazottak, az érdekelt felek és az ügyfelek körében.
Érdekli a
HR tanácsadói szolgáltatások
hogy javítsa vállalkozását?
A GQ Interimnél sikeresen közvetítettünk ideiglenes HR-tanácsadói szolgáltatásokat vezető ügyfeleknek több iparágban, mérhető javulást biztosítva a projektek végrehajtásában, a stratégiai tervezésben és a vezetésben az átmenetek során.
Tapasztalatunk és bevált megközelítésünk biztosítja, hogy minden egyes HR-tanácsadói szolgáltatásunk kivételes értéket képvisel, és a kihívásokat a fenntartható növekedés lehetőségeivé alakítja.
- Azonnali hozzáférés a szakértői vezetéshez
- Bizonyított szakértelem komplex projektek irányításában
- Mérhető üzleti javulást eredményez
- Testreszabott megoldások az iparágakban
- Növeli a működési hatékonyságot és a projekt eredményeit
A velünk való együttműködés előnyei
Rugalmasság
Nagyra értékeljük a gyors alkalmazkodási képességet, és gyors bevetést kínálunk a különböző helyszíneken zajló projektek változó igényeinek kielégítésére.
Professzionalizmus
Kizárólag elsőrangú szakemberekkel dolgozunk együtt, és a legmagasabb színvonalú szolgáltatást várjuk el, hogy biztosítsuk vállalkozása virágzását.
Hozzáállás
Szakmai hozzáállást várunk el, amely az erős munkaetikára és a legmagasabb szintű normák betartására összpontosít minden feladat során.
Kiváló szakértőket biztosítunk
Szakértőink készen állnak, hogy azonnal bekapcsolódjanak projektjeibe.
in 72 h
Engineering / Manufacturing Manager
in 72 h
Quality Manager
in 72 h
PLC Programmer
in 72 h
Process Engineer
in 72 h
Environment and Safety Expert
NOW
IT Support
NOW
Quality Manager
NOW
Customer Quality Engineer
NOW
Metrologist
NOW
Electrical Designer
Érdekes projekt kínálatok
Használja ki a lehetőséget, és találja meg a projektjét még ma.
A vezérigazgatónk szava
"A hatékony HR-tanácsadói szolgáltatások áthidalják a szakadékot az emberek és a teljesítmény között, és ezzel elősegítik az üzleti sikert."
Megközelítésünk középpontjában a HR-stratégiák és az üzleti célok összehangolása, a növekedés elősegítése és a fejlődő szabályozásoknak való megfelelés biztosítása áll. A HR-tanácsadók bevonását fontolgatva lényeges, hogy szakterületüket összehangoljuk céljainkkal, hogy maximalizáljuk az előnyöket.

A GQ Interim vezérigazgatója
A HR tanácsadói szolgáltatások
fő feladatai
Toborzás
A hatékony toborzási folyamatok elengedhetetlenek a legjobb tehetségek bevonzásához és megtartásához, miközben biztosítják, hogy a megfelelő készségek illeszkedjenek az Ön szervezetéhez. A HR-tanácsadók részletes munkaköri leírásokat készítenek, kezelik a jelöltek jelentkezését, és strukturált interjúkat folytatnak a legjobb jelöltek azonosítása érdekében. Egyszerűsített megközelítésük biztosítja, hogy a toborzási erőfeszítések hatékonyak és összhangban vannak a vállalat céljaival, ami tehetséges és összetartó munkaerőt eredményez, amely a szervezeti sikert szolgálja.
Megfelelés
A helyi és globális HR-törvények betartása kritikus fontosságú a büntetések elkerülése és a megbízható hírnév fenntartása érdekében. A HR-tanácsadók a szabályzatok ellenőrzésével, az eljárások frissítésével és a vezetőség jogi követelményekkel kapcsolatos képzésével biztosítják a megfelelőséget. Proaktív intézkedéseik csökkentik a jogviták kockázatát, és strukturált keretet teremtenek a betartáshoz, elősegítve az elszámoltathatóság kultúráját, és megvédve vállalkozását a költséges jogi kihívásoktól.
Képzés
A munkatársak folyamatos fejlesztése kulcsfontosságú ahhoz, hogy versenyképesek maradjunk a gyorsan változó üzleti környezetben. A HR-tanácsadók olyan személyre szabott képzési programokat terveznek és valósítanak meg, amelyek a konkrét készségbeli hiányosságokra irányulnak, és összhangban vannak az Ön üzleti célkitűzéseivel. Azáltal, hogy az alkalmazottak tovább- és átképzésére összpontosítanak, növelik az általános teljesítményt és termelékenységet, biztosítva, hogy a munkaerő rendelkezzen a jelenlegi és jövőbeli kihívásoknak való megfeleléshez szükséges tudással és képességekkel.
Elkötelezettség
A pozitív és vonzó munkahelyi kultúra megteremtése létfontosságú a munkavállalók morálja és megtartása szempontjából. A HR-tanácsadók olyan célzott kezdeményezéseket valósítanak meg, mint a felmérések, a visszajelzési rendszerek és a munkavállalói elismerési programok az elkötelezettség elősegítése érdekében. Azzal, hogy foglalkoznak a csapat egyedi igényeivel, segítenek olyan munkakörnyezetet kialakítani, amely növeli az elégedettséget, elősegíti az együttműködést és biztosítja a hosszú távú lojalitást, ami a szervezet általános sikerét segíti elő.
Bérszámfejtés
A pontos és szabályszerű bérszámfejtés elengedhetetlen a munkavállalók bizalmának fenntartásához és az adószabályok betartásához. A HR-tanácsadók felügyelik a bérszámfejtési folyamatokat, automatizált rendszereket integrálva a hatékonyság növelése és a hibák csökkentése érdekében. Aprólékos megközelítésük biztosítja, hogy az alkalmazottak fizetése időben és a jogszabályi előírásoknak megfelelően történjen, így a szervezet a stratégiai célokra összpontosíthat a bérszámfejtéssel kapcsolatos zavarok nélkül.
Teljesítmény
A teljesítményirányítási rendszerek optimalizálása kulcsfontosságú a munkatársak termelékenységének fokozása és az üzleti célok elérése szempontjából. A HR-tanácsadók egyértelmű KPI-ket dolgoznak ki, visszajelzési mechanizmusokat vezetnek be, és összehangolják a munkavállalói célokat a szervezeti stratégiákkal. Strukturált megközelítésük biztosítja, hogy az egyéni és a csapatteljesítményt következetesen nyomon követik és javítják, elősegítve az eredményorientált kultúrát, amely támogatja a hosszú távú növekedést és sikert.
Gyakran ismételt kérdések
Válaszokat keres arra, hogyan működnek a HR tanácsadói szolgáltatások? GYIK-rovatunkban a leggyakoribb kérdésekre válaszolunk, hogy gyorsan megértse, hogyan kínálunk személyre szabott megoldásokat az Ön üzleti igényeihez.
Milyen előnyökkel járnak a HR-tanácsadói szolgáltatások a szervezetek számára?
A HR-tanácsadói szolgáltatások szakértelmet nyújtanak a megfelelés, a szabályzatfejlesztés és a munkavállalói elkötelezettség terén, segítve a szervezeteket a folyamatok racionalizálásában, a munkahelyi kultúra javításában és az üzleti siker előmozdításában. Ez a szakértelem költségmegtakarítást, nagyobb rugalmasságot és skálázhatóságot, valamint jobb teljesítménymenedzsmentet eredményezhet.
Miért számítanak költséghatékonynak a HR-tanácsadók?
A HR-tanácsadók bevonása költséghatékonyabb lehet, mint egy házon belüli HR-csapat fenntartása, mivel a szervezetek megtakaríthatják a munkaerő-felvételi, képzési és juttatási költségeket. Emellett a tanácsadók magas szintű szakértelmet és a változó üzleti igényekhez való alkalmazkodóképességet kínálnak az állandó alkalmazottakkal járó korlátok nélkül.
Milyen típusú szolgáltatásokat nyújtanak a HR-tanácsadók?
A HR-tanácsadók számos szolgáltatást nyújtanak, többek között toborzást és kiválasztást, képzést és fejlesztést, teljesítménymenedzsmentet, valamint megfelelőségi és jogi tanácsadást. Ezek a szolgáltatások alapvető fontosságúak a megfelelő és produktív munkahelyi környezet kialakításához.
Miért fontos a megfelelés a HR-menedzsmentben?
A megfelelőség biztosítja a szabályozások betartását, megelőzve a jogi problémákat, amelyek árthatnak a szervezet hírnevének és pénzügyeinek. A HR-tanácsadók segítenek olyan hatékony irányelvek kidolgozásában, amelyek összhangban vannak a vállalati értékekkel és az iparági szabványokkal, minimalizálják a kockázatokat és elősegítik a pozitív munkahelyi kultúra kialakulását.
Érdeklik Önt
szolgáltatásaink?
Vegye fel a kapcsolatot csapatunkkal, hogy megbeszéljük projektjét, vagy csatlakozzon szakértői hálózatunkhoz.