Interim toborzás A sikeres munkaerő-felvétel elősegítése

A toborzási megoldások elengedhetetlenek ahhoz, hogy a szervezetek hatékonyan találják meg a megfelelő tehetségeket. A technológia és a személyre szabott stratégiák kihasználásával racionalizáljuk a felvételi folyamatokat, hogy a jelöltek megfeleljenek a vállalati kultúrának és célkitűzéseknek A toborzási megoldások tájékozódása versenyelőnyt biztosít a vállalkozások számára.

Hogyan segít a toborzási megoldások az Ön vállalkozásában

Befejezett projektek
0 +
Visszatérő ügyfelek
0 %

Mi az a toborzási megoldás?

A toborzási megoldások alapvető eszközök a mai munkaerőpiac bonyolult viszonyai között való eligazodáshoz. Rugalmasságot és testreszabhatóságot biztosítanak a különböző iparágak eltérő munkaerő-felvételi igényeinek kielégítéséhez. A fejlett technológiák és a szakértői meglátások kihasználásával ezek a megoldások egyszerűsítik a toborzási folyamatot és javítják a jelöltekkel kapcsolatos tapasztalatokat.

Személyre szabott toborzási megoldások, amelyeket úgy terveztünk, hogy megfeleljenek az Ön vállalkozásának és iparágának egyedi igényeinek és kihívásainak.

Egyszerűsített felvételi stratégiák, amelyek csökkentik az időkereteket és gyorsabb, hatékonyabb felvételi folyamatot biztosítanak.

Skálázható és adaptálható megoldások, amelyek együtt nőnek az Ön vállalkozásával, és alkalmazkodnak a változó munkaerő-felvételi igényekhez.

Iparági betekintés és stratégiák a tehetségszerzés és az Ön konkrét üzleti céljainak összehangolásához.

Összekötjük Önt a legjobb szakértőkkel egy iparágak széles köre.

Hosszú távú tapasztalatunknak és széles szakember-adatbázisunknak köszönhetően 72 órán belül tudunk Önnek szakképzett személyt biztosítani.

teljesítés

a szakértők 72 órán belül a
címen elérhetőek.
0 h

befejezett projektek

a kívánt eredmények elérésével
0 +

tapasztalatok

13 év a
egész Európában
0 y

több mint

munkanapokat
az ügyfelek oldalain
0

Mikor érdemes a toborzási megoldásokat használni?

Használja ki a toborzási megoldásokat, ha vállalkozása kihívásokkal szembesül a munkaerő-felvétel terén, ha speciális tehetségekre van szüksége, vagy ha alkalmazkodnia kell a dinamikus munkaerőpiachoz.

Tehetséghiány

Gyorsan áthidalhatja a munkaerőhiányt a szakképzett szakemberek beszerzésével és elhelyezésével a kritikus szerepkörökben.

Növekedési fázis

Bővítse hatékonyan csapatát az üzleti növekedés és a stratégiai méretezés időszakában.

Különleges igények

Hatékonyan toborozhat olyan szakértőket, akik pontosan a speciális vagy hiánypótló szerepkörökhöz szükséges készségekkel rendelkeznek.

Túlterhelés

Egyszerűsítse és egyszerűsítse a toborzási folyamatot, hogy könnyedén kezelhesse a nagy mennyiséget.

Hogyan működik? Egyszerű

Konzultációs szakasz

Szakértőink alaposan elemzik az Ön munkaerő-felvételi kihívásait, és személyre szabott toborzási megoldásokat dolgoznak ki, amelyeket úgy terveztek, hogy igazodjanak az Ön üzleti céljaihoz és egyedi igényeihez.

Szállítási szakasz

Hatékony toborzási stratégiákat valósítunk meg, kihasználva az iparági szakértelmet és a fejlett eszközöket, hogy zökkenőmentes, hatékony és sikeres felvételi folyamatot biztosítsunk az Ön szervezete számára.

Ügyfeleink

Bíznak bennünk

Employees GQ Experts

Fedezze fel az Interim Recruiting Solutions és más megoldások alkalmazása közötti legfontosabb különbségeket. Ez az összehasonlítás segít Önnek meghatározni a megfelelő megoldást a rugalmasság, a költséghatékonyság és az üzleti igényeinek megfelelő elkötelezettség alapján.

Alkalmazottak

  • Korlátozott alkalmazkodóképesség - rögzített munkakörök és felelősségek
  • Motivációvesztés
  • Hosszú távú elkötelezettségek a vállalat számára
  • Magasabb járulékos költségek juttatások, adók és biztosítás miatt
  • Képzési és fejlesztési költségek
  • Adminisztratív teher - számos adminisztratív feladat
  • Rejtett költségek, mint például a fizetett szabadság és orvosi látogatási támogatás

GQ szakértő

  • Szakértőnk nem igényel képzést, és magas hozzáadott értéket nyújt
  • Azonnal kezdhet
  • Saját eszközökkel és felszereléssel rendelkezik
  • Pontosan meghatározott munkaszakasz, hosszú/rövid távú szerződés
  • Nem növeli a létszámot
  • Könnyű költségvetési tervezés
  • 1 számla = nincsenek rejtett költségek

Összehasonlítás valódi költségeit

Az interim szakértő költségeinek összehasonlítása egy állandó alkalmazottal nemcsak a fizetésen múlik. Nézze meg egyszerű kalkulátorunkat.

Alkalmazottak

GQ Interim Expert

  • Top Manager pozíció Alkalmazott

    Fix fizetés5 000,00€havonta
    Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés833,00€havonta
    Állami hozzájárulások2 053,33€havonta
    Fizetett szabadság, orvosi látogatások1 340,73€havonta
    Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.)1 000,00€havonta
    Vezetői keresési díj1 250,00€havonta
    Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként11 477,40€havonta
    Egy alkalmazottra jutó ÖSSZES költség137 728,76€évente
  • Top Manager pozíció GQ Interim

    Fix fizetés10 000,00€havonta
    Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés0 €havonta
    Állami hozzájárulások0 €havonta
    Fizetett szabadság, orvosi látogatások0 €havonta
    Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.)0 €havonta
    Vezetői keresési díj0 €havonta
    Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként0 €havonta
    ÖSSZES költség egy GQ időközi120 000,00€évente

Rólunk mondták

“Fontos számunkra ügyfeleink visszajelzése. Tudja meg, miért bíznak meg és értékelik a GQ Interim szolgáltatásait az ajánlásaik alapján.”

A hatékony
toborzási megoldások fő jellemzői

A személyre szabott stratégiák az Ön egyedi felvételi igényeihez igazítják a toborzási megoldásokat, és az iparágak egyedi kihívásainak kezelésére szolgálnak. Ezeket a megoldásokat úgy alakítjuk ki, hogy azok zökkenőmentesen illeszkedjenek az Ön üzleti folyamataihoz, és célzott támogatást nyújtsanak, amely mind a rövid, mind a hosszú távú toborzási céloknak megfelel.

Az iparágspecifikus követelményekre összpontosítva a testreszabás a felvételi folyamat minden lépését javítja. A megfelelő tehetségek azonosításától a munkaerő-felvétel egyszerűsítéséig ezek a stratégiák maximalizálják a hatékonyságot, és hatásos eredményeket érnek el.

A toborzási megoldások leegyszerűsítik az összetett felvételi folyamatokat, jelentősen csökkentve a felvételig eltelt időt, miközben minimalizálják az erőforrás-ráfordításokat. A fejlett eszközök és elemzések segítségével a vállalkozások racionalizálhatják a munkafolyamatokat, és gyorsan azonosíthatják a legképzettebb jelölteket.

A hatékonyság biztosítja a létfontosságú szerepek zavartalan betöltését, lehetővé téve a műveletek zökkenőmentes folytatását. Nemcsak időt takarít meg, hanem a termelékenység fenntartásával és a munkaerőigények kielégítésével a vállalatok versenyképesek is maradhatnak.

Az alkalmazkodó toborzási megoldások minden méretű vállalkozásnak megfelelnek, és skálázható támogatást nyújtanak a változó munkaerő-felvételi igényeknek megfelelően. Akár a szezonális igények kezeléséről, akár a gyors növekedésről van szó, ezek a rugalmas megoldások lehetővé teszik a munkaerő-változások hatékony kezelését.

A rugalmasság lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy valós időben kiigazítsák a felvételi stratégiákat, és így biztosítsák a következetes teljesítményt. Ezek a megoldások egyaránt alkalmasak az ideiglenes üres álláshelyek kezelésére és a hosszú távú csapatépítésre, így felbecsülhetetlen értékűek a mai dinamikus munkaerőpiacon.

A hatékony toborzási megoldások egyik jellemzője az iparág-specifikus szakértelemhez való hozzáférés. A szakemberek értékes ismeretekkel és bevált stratégiákkal segítik az összetett munkaerő-felvételi kihívások leküzdését, így biztosítva a zökkenőmentes munkaerő-felvételi élményt.

A szakértelem kihasználásával a vállalkozások a legjobb tehetségeket vonzhatják és erős csapatokat alakíthatnak ki. Ez a tudás biztosítja a szervezeti célok és a munkaerő képességei közötti összhangot, megteremtve ezzel a fenntartható növekedés és siker alapját.

Érdekli a
toborzási megoldások
hogy fejlessze vállalkozását?

A GQ Interimnél sikeresen alkalmazunk ideiglenes toborzási megoldásokat vezető ügyfeleknél több iparágban, mérhető javulást biztosítva a projektvégrehajtás, a stratégiai tervezés és a vezetés terén az átmenetek során.

Tapasztalatunk és bevált megközelítésünk biztosítja, hogy minden egyes toborzási megoldás kivételes értéket képviseljen, és a kihívásokat a fenntartható növekedés lehetőségeivé alakítsa.

A velünk való együttműködés előnyei

Rugalmasság

Nagyra értékeljük a gyors alkalmazkodási képességet, és gyors bevetést kínálunk a különböző helyszíneken zajló projektek változó igényeinek kielégítésére.

Professzionalizmus

Kizárólag elsőrangú szakemberekkel dolgozunk együtt, és a legmagasabb színvonalú szolgáltatást várjuk el, hogy biztosítsuk vállalkozása virágzását.

Hozzáállás

Szakmai hozzáállást várunk el, amely az erős munkaetikára és a legmagasabb szintű normák betartására összpontosít minden feladat során.

Kiváló szakértőket biztosítunk

Szakértőink készen állnak, hogy azonnal bekapcsolódjanak projektjeibe.

Érdekes projekt kínálatok

Használja ki a lehetőséget, és találja meg a projektjét még ma.

A vezérigazgatónk szava

"Hisszük, hogy a toborzási megoldások elősegítik az üzleti sikert."

A személyre szabott stratégiák és a szakértői meglátások kombinálásával segítünk a szervezeteknek hatékonyan kezelni a munkaerő-felvételi kihívásokat. Célunk, hogy a vállalatokat a megfelelő tehetségekkel ruházzuk fel, biztosítva a fenntartható növekedést és a versenyelőnyt a változó munkaerőpiacon.

Filip Gergely

A GQ Interim vezérigazgatója

A interim toborzási megoldások
fő feladatai

Beszerzés

A toborzási megoldások a legmodernebb eszközöket és hatalmas szakmai hálózatokat használják fel az Ön igényeinek leginkább megfelelő jelöltek azonosítására. Ez biztosítja a hozzáférést egy magasan képzett, változatos, az Ön szervezetére szabott tehetségbázishoz. A szakértők elemzik a szerepkörök követelményeit és a piaci trendeket, hogy hatékonyan megtalálják az ideális egyezéseket. Ezek az erőfeszítések erős alapot teremtenek a hatékony munkaerő-felvételhez, biztosítva, hogy minden felvett munkatárs hozzájáruljon a hosszú távú üzleti növekedéshez és a csapat sikeréhez.

Szűrés

Az átvilágítási folyamat a munkaerő-felvétel kritikus lépése, amely biztosítja, hogy csak a legjobb jelöltek jussanak tovább. A toborzási megoldások alaposan értékelik a technikai készségeket, a tapasztalatot és a kulturális illeszkedést, hogy megfeleljenek a szervezet egyedi igényeinek. A strukturált értékelések és szakértői felülvizsgálatok végrehajtásával minimalizálják a felvételi kockázatokat, és értékes időt takarítanak meg. Ez az aprólékos megközelítés garantálja, hogy csapatát olyan egyénekből állítsa össze, akik tökéletesen illeszkednek az Ön céljaihoz és értékeihez.

Beépítés

A hatékony beilleszkedési folyamatok segítenek az új munkatársaknak abban, hogy zökkenőmentesen lépjenek be a szerepükbe, miközben gyorsan alkalmazkodnak a vállalati elvárásokhoz. A toborzási megoldások biztosítják a szükséges útmutatást, eszközöket és erőforrásokat ahhoz, hogy a munkavállalók azonnal elkezdhessék hozzájárulni a munkájukhoz. Az elkötelezettség, a szervezeti célokhoz való igazodás és az összetartozás érzésének elősegítésével a beilleszkedés növeli a munkahelyi elégedettséget és fokozza a megtartást, biztosítva, hogy minden alkalmazott a kezdetektől fogva támogatásban érezze magát.

Stratégia

A stratégiai felvételi tervek biztosítják, hogy a munkaerő-felvételi erőfeszítések összhangban legyenek a hosszú távú szervezeti célokkal. A toborzási megoldások személyre szabott stratégiákat dolgoznak ki a kulcsfontosságú tehetséghiányok megcélzására, miközben előre jelzik a jövőbeli munkaerőigény Ez a megközelítés a fenntartható növekedésre, a siker szempontjából kritikus szerepek azonosítására és az ezek betöltésére irányuló megvalósítható tervek kidolgozására összpontosít. A robusztus toborzási stratégia támogatja a skálázhatóságot, az alkalmazkodóképességet és a felmerülő kihívások leküzdésének képességét.

Elemzés

A toborzási megoldások adatvezérelt betekintést nyújtanak a munkaerő-trendek értékeléséhez és a toborzási stratégiák optimalizálásához. A felvételi mérőszámok, a piaci dinamika és a jelöltek viselkedésének elemzésével ezek a megoldások lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy hatékonyan alkalmazkodjanak a változó körülményekhez. A folyamatos értékelés biztosítja, hogy a toborzási folyamat versenyképes maradjon, a legjobb tehetségekhez juttatva, miközben megfelel a változó üzleti igényeknek. Ez az analitikus megközelítés rugalmas, előretekintő felvételi keretrendszert hoz létre.

Támogatás

A toborzási megoldások folyamatos támogatást nyújtanak a munkaerőpiac folyamatosan változó igényeihez való alkalmazkodáshoz. Személyre szabott segítséget, rugalmasságot és erőforrásokat kínálnak a toborzás minden szakaszában felmerülő kihívások kezeléséhez. Ez biztosítja a zökkenőmentes felvételi folyamatot és a képzett tehetségek folyamatos áramlását. A vállalkozások számára előnyösek a skálázható stratégiák, amelyek az igényeikkel együtt növekednek, és segítenek nekik versenyképesek maradni, miközben erős és alkalmazkodó munkaerőt tartanak fenn a jövőbeli sikerek érdekében.

Gyakran ismételt kérdések

Válaszokat keres arra, hogyan működnek a toborzási megoldások? A GYIK részünk a leggyakoribb kérdéseket tartalmazza, így gyorsan megértheti, hogyan kínálunk személyre szabott megoldásokat az Ön üzleti igényeihez.

A toborzási megoldások racionalizálják a folyamatokat, növelik a toborzás hatékonyságát, csökkentik a jelöltkezeléssel kapcsolatos manuális erőfeszítéseket, és lerövidítik a felvételi időt. Olyan funkciókkal javítják a jelöltek élményét, mint a testreszabható e-mail sablonok és a mobilbarát platformok. A mesterséges intelligencia vezérelt chatbotok azonnali válaszokat adnak, ezzel erősítve az Ön munkáltatói márkáját a versenyképes munkaerőpiacon.

A mesterséges intelligencia és az önéletrajz-elemző eszközök adatvezérelt betekintést nyújtanak a jelöltek kiválasztásának javításához, a felvételi határidők csökkentéséhez és a szűrési folyamat egyszerűsítéséhez azáltal, hogy strukturált adatokat vonnak ki az önéletrajzokból. Ezek a technológiák biztosítják, hogy csak a legmegfelelőbb jelöltek jöjjenek számításba, növelve a toborzási stratégiák általános hatékonys

A kihívások közé tartozik az adatbiztonság garantálása, a jelöltek érzékeny adatainak védelme és az olyan szabályozásoknak való megfelelés, mint a GDPR. Emellett a meglévő HR-rendszerekkel való zökkenőmentes integrációra is szükség van. A robusztus API-k és az adaptálható szoftvertervek elengedhetetlenek a bevezetés során fellépő zavarok minimalizálásához és a termelékenység fenntartásához.

Igen, a testreszabhatóság és a rugalmasság a hatékony toborzási megoldások kulcsfontosságú jellemzői. A különböző iparágak különböző üzleti igényeihez igazíthatók, biztosítva a vállalat konkrét céljaihoz és struktúráihoz való igazodást. Ez a testreszabhatóság támogatja a hatékonyabb és eredményesebb toborzási erőfeszítéseket.

Érdeklik Önt
szolgáltatásaink?

Vegye fel a kapcsolatot csapatunkkal, hogy megbeszéljük projektjét, vagy csatlakozzon szakértői hálózatunkhoz.