Executive Search Csúcstalentumok biztosítása

Executive Search, más néven fejvadászat, magában foglalja a szervezetek vezetői pozícióinak betöltésére alkalmas, magas szintű tehetségek felkutatását, megnyerését és megszerzését. Ez a rendkívül speciális toborzási folyamat arra összpontosít, hogy olyan jelölteket találjon, akik pontosan olyan készségekkel, tapasztalattal és kulturális illeszkedéssel rendelkeznek, amelyek megfelelnek a felvételt végző vállalat stratégiai igényeinek.

Hogyan segít az
Interim Executive Search

Befejezett projektek
0 +
Visszatérő ügyfelek
0 %

Mi az a vezetői keresés?

A vezetői keresés a munkaerő-közvetítő cégek által nyújtott speciális szolgáltatás, amelynek célja a felsővezetők vagy kulcsfontosságú szakemberek felkutatása és biztosítása. Ezek a cégek kiterjedt hálózatok és szigorú módszertanok felhasználásával hozzák össze a legjobb tehetségeket a szervezeti igényekkel.

A megfelelő jelöltek megtalálása érdekében az iparág és a szerepkör-specifikus követelmények megértésére összpontosít.

Kiterjedt szakmai hálózatokat használ ki, hogy olyan passzív jelöltekhez is hozzáférjen, akik nem keresnek aktívan állást.

A keresési stratégiákat a felvételt végző szervezet egyedi igényeihez és kultúrájához igazítja.

Pszichometriai teszteket, viselkedési interjúkat és egyéb értékeléseket alkalmaz a tökéletes illeszkedés biztosítása érdekében.

Összekötjük Önt a legjobb szakértőkkel egy iparágak széles köre.

Hosszú távú tapasztalatunknak és széles szakember-adatbázisunknak köszönhetően 72 órán belül tudunk Önnek szakképzett személyt biztosítani.

teljesítés

a szakértők 72 órán belül a
címen elérhetőek.
0 h

befejezett projektek

a kívánt eredmények elérésével
0 +

tapasztalatok

13 év a
egész Európában
0 y

több mint

munkanapokat
az ügyfelek oldalain
0

Mikor érdemes vezetői keresést igénybe venni?

A vezetői keresés alapvető fontosságú olyan vezetői pozíciók betöltésekor, amelyek különleges szakértelmet, stratégiai illeszkedést és hosszú távú értéket igényelnek a vállalat számára.

Vezetői szakadék

A vezetői pozíciókban lemondás vagy nyugdíjba vonulás miatt megüresedett azonnali pozíciók betöltése.

Stratégiai szerepek

Egyedi szakértelmet és stratégiai felügyeletet igénylő speciális szerepkörök vezetőinek meghatározása.

Keresés

Diszkréten végezzen keresést, ha a helyettesítések kezelése bizalmasan történik.

Bővítés

Biztosítsa a vezetői tehetségeket a növekedés irányításához és ösztönzéséhez a gyors bővülés időszakaiban.

Hogyan működik? Egyszerű

Brief & Align

Szorosan együttműködünk Önnel, hogy megértsük egyedi igényeit, és összehangoljuk az Ön által igényelt jelöltek típusát.

Keresés és szállítás

Folyamatunkkal azonosítjuk és biztosítjuk a legjobb vezetői tehetségeket, biztosítva, hogy mind a technikai, mind a kulturális követelményeknek megfeleljenek.

Ügyfeleink

Bíznak bennünk

Employees GQ Experts

Fedezze fel az Interim Executive Search és más megoldások közötti legfontosabb különbségeket. Ez az összehasonlítás segít Önnek meghatározni a megfelelő megoldást a rugalmasság, a költséghatékonyság és az üzleti igényeinek megfelelő elkötelezettség alapján.

Alkalmazottak

  • Korlátozott alkalmazkodóképesség - rögzített munkakörök és felelősségek
  • Motivációvesztés
  • Hosszú távú elkötelezettségek a vállalat számára
  • Magasabb járulékos költségek juttatások, adók és biztosítás miatt
  • Képzési és fejlesztési költségek
  • Adminisztratív teher - számos adminisztratív feladat
  • Rejtett költségek, mint például a fizetett szabadság és orvosi látogatási támogatás

GQ szakértő

  • Szakértőnk nem igényel képzést, és magas hozzáadott értéket nyújt
  • Azonnal kezdhet
  • Saját eszközökkel és felszereléssel rendelkezik
  • Pontosan meghatározott munkaszakasz, hosszú/rövid távú szerződés
  • Nem növeli a létszámot
  • Könnyű költségvetési tervezés
  • 1 számla = nincsenek rejtett költségek

Összehasonlítás valódi költségeit

Az interim szakértő költségeinek összehasonlítása egy állandó alkalmazottal nemcsak a fizetésen múlik. Nézze meg egyszerű kalkulátorunkat.

Alkalmazottak

GQ Interim Expert

  • Top Manager pozíció Alkalmazott

    Fix fizetés5 000,00€havonta
    Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés833,00€havonta
    Állami hozzájárulások2 053,33€havonta
    Fizetett szabadság, orvosi látogatások1 340,73€havonta
    Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.)1 000,00€havonta
    Vezetői keresési díj1 250,00€havonta
    Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként11 477,40€havonta
    Egy alkalmazottra jutó ÖSSZES költség137 728,76€évente
  • Top Manager pozíció GQ Interim

    Fix fizetés10 000,00€havonta
    Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés0 €havonta
    Állami hozzájárulások0 €havonta
    Fizetett szabadság, orvosi látogatások0 €havonta
    Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.)0 €havonta
    Vezetői keresési díj0 €havonta
    Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként0 €havonta
    ÖSSZES költség egy GQ időközi120 000,00€évente

Rólunk mondták

“Fontos számunkra ügyfeleink visszajelzése. Tudja meg, miért bíznak meg és értékelik a GQ Interim szolgáltatásait az ajánlásaik alapján.”

A hatékony
vezetői keresés
fő jellemzői

A hatékony vezetői keresési folyamat olyan jelöltek azonosítására összpontosít, akiknek képességei és tapasztalata összhangban van a vállalat stratégiai célkitűzéseivel. Ez biztosítja, hogy az új alkalmazottak hozzájáruljanak a szervezet hosszú távú sikeréhez, túlmutatva a rövid távú megoldásokon.

A készségek mellett a jelölt elképzeléseinek is illeszkedniük kell a vállalat értékrendjéhez és kultúrájához. Ez az összhang lehetővé teszi a zökkenőmentes beilleszkedést az Ön vezetői csapatába, ami fenntartható növekedést és teljesítményt eredményez.

A vezetői keresési folyamatokat úgy terveztük, hogy sürgősen cselekedjünk, miközben a minőségre összpontosítunk. Célzott stratégiákat és iparági szakértelmet alkalmazunk, hogy gyorsan megtaláljuk a legmegfelelőbb jelölteket az Ön vezetői pozícióira.

A gyorsaság és a pontosság kombinálásával biztosítjuk, hogy a kritikus pozíciókat gyorsan betöltse anélkül, hogy a tehetségek kaliberét veszélyeztetné, és ezzel megóvjuk vállalkozása folyamatosságát és stratégiai irányát.

Executive Search megközelítésünk az általunk kiszolgált iparágak mély megértésére épül. Arra összpontosítunk, hogy az Ön vállalatának üzleti céljaihoz és kihívásaihoz igazodó speciális tudással és tapasztalattal rendelkező vezetőket találjunk.

Ez a szakértelem biztosítja, hogy az általunk toborzott vezetők hatékonyan tudnak eligazodni mind a jelenlegi iparági környezetben, mind a jövőbeni piaci lehetőségekben, hosszú távú értéket teremtve az Ön szervezetének.

Nincs két egyforma vállalkozás, és ezt a vezetési igényeiknek is tükröznie kell. Vezetőkeresési folyamatunkat gondosan az Ön vállalatának egyedi igényeihez igazítjuk, így biztosítva a tökéletes illeszkedést az Ön csapatához.

Ez a személyre szabott megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy olyan vezetőket találjunk, akik nem csak a megfelelő készségekkel rendelkeznek, hanem az Ön szervezetének jövőképét és értékeit is osztják, elősegítve ezzel a sikert és növekedést ösztönző vezetést.

Érdekli a
Interim Executive Search
hogy fejlessze vállalkozását?

A GQ Interimnél sikeresen közvetítettünk ideiglenes ügyvezetőket vezető ügyfeleknek több iparágban, mérhető javulást biztosítva a projektek végrehajtásában, a stratégiai tervezésben és a vezetésben az átmenetek során.

Tapasztalatunk és bevált megközelítésünk biztosítja, hogy minden egyes Executive Search szakértőnk kivételes értéket képvisel, és a kihívásokat a fenntartható növekedés lehetőségeivé alakítja.

A velünk való együttműködés előnyei

Rugalmasság

Nagyra értékeljük a gyors alkalmazkodási képességet, és gyors bevetést kínálunk a különböző helyszíneken zajló projektek változó igényeinek kielégítésére.

Professzionalizmus

Kizárólag elsőrangú szakemberekkel dolgozunk együtt, és a legmagasabb színvonalú szolgáltatást várjuk el, hogy biztosítsuk vállalkozása virágzását.

Hozzáállás

Szakmai hozzáállást várunk el, amely az erős munkaetikára és a legmagasabb szintű normák betartására összpontosít minden feladat során.

Kiváló szakértőket biztosítunk

Szakértőink készen állnak, hogy azonnal bekapcsolódjanak projektjeibe.

Érdekes projekt kínálatok

Használja ki a lehetőséget, és találja meg a projektjét még ma.

A vezérigazgatónk szava

"Az Executive Search több, mint egy pozíció betöltése - a vállalat előreviteléről szól."

A GQ Interimnél megértjük, hogy a vezetés az üzleti siker sarokköve. Speciális vezetői keresési szolgáltatásaink biztosítják, hogy megtaláljuk a megfelelő vezetőket, akik nem csak az Ön jelenlegi igényeinek felelnek meg, hanem összhangban vannak az Ön hosszú távú növekedési és sikervíziójával is.

Filip Gergely

A GQ Interim vezérigazgatója

Fő feladatai az
Executive Search-nek

Kutatás

Alapos és személyre szabott kutatást végzünk, hogy teljes mértékben megértsük az Ön iparágát, a piaci feltételeket és a speciális vezetői követelményeket. Ez a mélyreható kutatás lehetővé teszi számunkra, hogy azonosítsuk a kulcskompetenciákat és a szerepkör betöltéséhez szükséges tulajdonságokat, biztosítva, hogy vezetői keresési erőfeszítéseink összhangban legyenek az Ön szervezetének stratégiai céljaival. Azzal, hogy időt szánunk arra, hogy megértsük egyedi igényeit, olyan jelölteket tudunk biztosítani, akik képesek hosszú távú sikert és növekedést elérni az Ön vállalkozásán belül.

Beszerzés

Keresési folyamatunk az iparági szakemberek és kapcsolatok kiterjedt hálózatára épül, így széles és változatos tehetségbázishoz férünk hozzá. Aktívan keressük azokat a csúcsjelölteket, akik nem keresnek aktívan új pozíciót, de megfelelnek az Ön szervezetének vezetői igényeinek. Ez a proaktív megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy olyan személyeket találjunk, akik nem csak a technikai képzettségnek felelnek meg, hanem az Ön vállalatának kultúrájához és stratégiai célkitűzéseihez is illeszkednek, így biztosítva az ideális illeszkedést.

Szűrés

Minden jelöltet alaposan átvilágítunk, hogy felmérjük mind a technikai képzettségüket, mind a szervezetével való kulturális kompatibilitásukat. Átvilágítási folyamatunk magában foglalja a jelölt tapasztalatának, készségeinek és vezetői potenciáljának részletes értékelését, biztosítva, hogy megfeleljen az Ön vállalata által meghatározott konkrét kritériumoknak. Nagy hangsúlyt fektetünk a kulturális illeszkedésre is, hogy a jelölt zökkenőmentesen beilleszkedjen az Ön vezetői csapatába, és pozitívan járuljon hozzá vállalata sikeréhez.

Interjúkészítés

Átfogó interjúkat végzünk, amelyek túlmutatnak a jelölt alapvető képzettségének felmérésén. Az interjúk során értékeljük a vezetői képességeket, a stratégiai gondolkodást, az iparági szakértelmet és a komplex üzleti környezetben való eligazodás képességét. Interjúkérdéseinket úgy alakítjuk ki, hogy megvizsgáljuk, hogyan illeszkedik a jelölt az Ön szervezetének kultúrájába és hosszú távú célkitűzéseibe. Ez a megközelítés biztosítja, hogy ne csak képzett vezetőket találjunk, hanem olyanokat is, akik képesek a növekedés és az innováció ösztönzésére.

Tárgyalás

Csapatunk irányítja a tárgyalási folyamatot, hogy mindkét fél egyetértésben legyen az olyan kritikus tényezőkkel, mint az elvárások, a felelősségek és a kompenzációs csomagok. Azon dolgozunk, hogy átlátható párbeszédet alakítsunk ki a jelölt és az Ön szervezete között, elősegítve a zökkenőmentes megbeszéléseket, amelyek kölcsönösen előnyös megállapodásokhoz vezetnek. Célunk, hogy mind a jelölt, mind a vállalat elégedett legyen, erős alapot teremtve a vezető sikeréhez az Ön vezetői csapatában.

Beépítés

Elkötelezettségünk nem ér véget a felvételi döntéssel; folyamatos támogatást nyújtunk a beilleszkedési folyamat során, hogy a vezető zökkenőmentesen beilleszkedhessen az Ön szervezetébe. Szorosan együttműködünk mind a vállalattal, mind az új vezetővel annak érdekében, hogy az átmenet zökkenőmentes legyen, és kezeljük a kezdeti szakasz során felmerülő aggályokat. Ez a megközelítés segít a vezetőnek gyorsan beilleszkedni az új szerepkörbe, és a kezdetektől fogva hatékonyan hozzájárulni a vállalat sikeréhez.

Gyakran ismételt kérdések

Válaszokat keres arra, hogyan működik az Executive Search? A GYIK részünk a leggyakoribb kérdéseket tartalmazza, így gyorsan megértheti, hogyan kínálunk személyre szabott megoldásokat az Ön üzleti igényeihez.

Az első konzultációtól a végleges elhelyezésig általában 90-120 nap telik el.

Ezek különböző szektorokat fednek le, többek között a technológiát, az egészségügyet, a pénzügyeket és a kiskereskedelmet.

Sok ideiglenes programmenedzser iparágspecifikus szakértelemmel rendelkezik, ami rendkívül hatékonnyá teszi őket a réspiacokon. Tudásuk lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan beilleszkedjenek az Ön vállalkozásába, és személyre szabott megoldásokat nyújtsanak.

Igen, sok cég rendelkezik globális hálózattal, hogy határokon átnyúlóan ker esse a legjobb tehetségeket.

Érdeklik Önt
szolgáltatásaink?

Vegye fel a kapcsolatot csapatunkkal, hogy megbeszéljük projektjét, vagy csatlakozzon szakértői hálózatunkhoz.