Executive Search Csúcstalentumok biztosítása
Executive Search, más néven fejvadászat, magában foglalja a szervezetek vezetői pozícióinak betöltésére alkalmas, magas szintű tehetségek felkutatását, megnyerését és megszerzését. Ez a rendkívül speciális toborzási folyamat arra összpontosít, hogy olyan jelölteket találjon, akik pontosan olyan készségekkel, tapasztalattal és kulturális illeszkedéssel rendelkeznek, amelyek megfelelnek a felvételt végző vállalat stratégiai igényeinek.

Hogyan segít az
Interim Executive Search
- Az Executive Search cégek biztosítják, hogy olyan csúcsjelöltekhez jussanak hozzá, akik rendelkeznek a nagy hatású pozíciókhoz szükséges szakértelemmel.
- A keresőcégek diszkrét toborzási folyamatokat folytatnak, védve az ügyfél és a jelöltek titoktartását.
- Az erőforrások felhasználása a jelöltek gyors azonosítására és ellenőrzésére, értékes időt takarítva meg a szervezeteknek.
- A vezetői toborzók mély iparági ismeretekkel rendelkeznek, értékes betekintést nyújtanak a piaci trendekbe és a tehetségek elérhetőségébe.
- A mélyreható értékelési folyamatok felmérik a jelöltek vezetői képességeit és kulturális kompatibilitását.
- A megfelelő vezetők kiválasztása összhangban van a hosszú távú célokkal, fokozza a megtartást és csökkenti a fluktuációt.
Mi az a vezetői keresés?
A vezetői keresés a munkaerő-közvetítő cégek által nyújtott speciális szolgáltatás, amelynek célja a felsővezetők vagy kulcsfontosságú szakemberek felkutatása és biztosítása. Ezek a cégek kiterjedt hálózatok és szigorú módszertanok felhasználásával hozzák össze a legjobb tehetségeket a szervezeti igényekkel.
Szakértelem
A megfelelő jelöltek megtalálása érdekében az iparág és a szerepkör-specifikus követelmények megértésére összpontosít.
Hálózat
Kiterjedt szakmai hálózatokat használ ki, hogy olyan passzív jelöltekhez is hozzáférjen, akik nem keresnek aktívan állást.
Testreszabás
A keresési stratégiákat a felvételt végző szervezet egyedi igényeihez és kultúrájához igazítja.
Értékelés
Pszichometriai teszteket, viselkedési interjúkat és egyéb értékeléseket alkalmaz a tökéletes illeszkedés biztosítása érdekében.

Összekötjük Önt a legjobb szakértőkkel egy iparágak széles köre.
Hosszú távú tapasztalatunknak és széles szakember-adatbázisunknak köszönhetően 72 órán belül tudunk Önnek szakképzett személyt biztosítani.
teljesítés
címen elérhetőek.
befejezett projektek
tapasztalatok
egész Európában
több mint
az ügyfelek oldalain
Mikor érdemes vezetői keresést igénybe venni?
A vezetői keresés alapvető fontosságú olyan vezetői pozíciók betöltésekor, amelyek különleges szakértelmet, stratégiai illeszkedést és hosszú távú értéket igényelnek a vállalat számára.
Vezetői szakadék
A vezetői pozíciókban lemondás vagy nyugdíjba vonulás miatt megüresedett azonnali pozíciók betöltése.
Stratégiai szerepek
Egyedi szakértelmet és stratégiai felügyeletet igénylő speciális szerepkörök vezetőinek meghatározása.
Keresés
Diszkréten végezzen keresést, ha a helyettesítések kezelése bizalmasan történik.
Bővítés
Biztosítsa a vezetői tehetségeket a növekedés irányításához és ösztönzéséhez a gyors bővülés időszakaiban.
Hogyan működik? Egyszerű
Brief & Align

Szorosan együttműködünk Önnel, hogy megértsük egyedi igényeit, és összehangoljuk az Ön által igényelt jelöltek típusát.
Keresés és szállítás

Folyamatunkkal azonosítjuk és biztosítjuk a legjobb vezetői tehetségeket, biztosítva, hogy mind a technikai, mind a kulturális követelményeknek megfeleljenek.
Ügyfeleink
Bíznak bennünk
Employees
GQ Experts
Fedezze fel az Interim Executive Search és más megoldások közötti legfontosabb különbségeket. Ez az összehasonlítás segít Önnek meghatározni a megfelelő megoldást a rugalmasság, a költséghatékonyság és az üzleti igényeinek megfelelő elkötelezettség alapján.
Alkalmazottak
GQ szakértő
Összehasonlítás valódi költségeit
Az interim szakértő költségeinek összehasonlítása egy állandó alkalmazottal nemcsak a fizetésen múlik. Nézze meg egyszerű kalkulátorunkat.
Alkalmazottak
GQ Interim Expert
-
Top Manager pozíció Alkalmazott
Fix fizetés 5 000,00€ havonta Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés 833,00€ havonta Állami hozzájárulások 2 053,33€ havonta Fizetett szabadság, orvosi látogatások 1 340,73€ havonta Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.) 1 000,00€ havonta Vezetői keresési díj 1 250,00€ havonta Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként 11 477,40€ havonta Egy alkalmazottra jutó ÖSSZES költség 137 728,76€ évente -
Top Manager pozíció GQ Interim
Fix fizetés 10 000,00€ havonta Bónusz 13 havi fizetés, 14 havi fizetés 0 € havonta Állami hozzájárulások 0 € havonta Fizetett szabadság, orvosi látogatások 0 € havonta Felszerelés (autó, notebook, telefon stb.) 0 € havonta Vezetői keresési díj 0 € havonta Teljes TOP menedzseri költségek alkalmazottanként 0 € havonta ÖSSZES költség egy GQ időközi 120 000,00€ évente
Rólunk mondták
“Fontos számunkra ügyfeleink visszajelzése. Tudja meg, miért bíznak meg és értékelik a GQ Interim szolgáltatásait az ajánlásaik alapján.”

„A GQinterimhez fordultunk ideiglenes pénzügyi igazgatóért, és ők gyorsan teljesítettek. A szakértő gyorsan felfogta pénzügyi struktúránkat, és olyan fejlesztéseket hajtott végre, amelyek stabilizálták pénzügyeinket. Szakszerűségük és gyorsaságuk lenyűgöző volt.”
Viktor, Human Resources , Hella Lighting s.r.o.

„A GQinterim rövid időn belül kiváló képességű ideiglenes üzemvezetőt szállított nekünk. Szakértelmüknek köszönhetően optimalizáltuk a termelési folyamatot és megoldottuk a működési kihívásokat. Gyors kiszolgálásuk és hozzáértő szakértőjük nagy változást hozott.”
Roland, Tech Head of Projects, Schaeffler Group

„Amikor üzemünket új helyre költöztették, a GQinterim kivételes átmeneti támogatást nyújtott számunkra. Az általuk megbízott szakértő biztosította a teljes folyamat zökkenőmentes koordinációját. A gyors intézkedés és a szakértelem felbecsülhetetlen volt ebben a kritikus szakaszban.”
Paul, Plant Relocation Specialist, Continental

„Együttműködésünk a GQinterimmel segített, hogy rekordidő alatt tapasztalt minőségügyi vezetőt találjunk. A szakértőnek a részletekre való odafigyelése és a problémamegoldó megközelítés jelentősen javította gyártási minőségünket. Nagyra értékeljük a gyors és professzionális szolgáltatást.”
Alexander, Plant Manager, Valeo

„Sürgősen szükségünk volt egy képzett logisztikai menedzserre, és a GQinterim gyorsan szállított egy felső szintű szakértővel. A szakember gyorsan alkalmazkodott folyamatainkhoz, ésszerűsítette a működést és javította az ellátási lánc hatékonyságát. Gyors reagálásuk és minőségi szolgáltatásuk felülmúlta várakozásainkat.”
Elias, Logistics Manager, Magna International

„Elégedett vagyok a GQ által biztosított projekt előrehaladásával, a kommunikáció megfelelő, szükség esetén van mód a kapcsolatfelvételre. Nagyra értékelem a rugalmasságot és a közvetlenséget a tárgyalások során. A GQ teljes mértékben tisztában van azzal, hogy egy negatív helyzetnek milyen következményei lennének, ezért szakszerűen közelítették meg a problémákat, és mindig segítettek abban, hogy mindent a mi […]
Miroslav, Senior Manager PQ, ZKW

„Szeretném megköszönni a GQ Interim-nek az aktuális együttműködést, mert nagyon elégedett vagyok azzal, ahogy kommunikálnak velem és meghallgatják kéréseimet. Nyilvánvaló, hogy értékelik a tapasztalataimat és tudásomat, amelyeket az ügyfélnél végzett munkám során alkalmazok. Eddig nem volt semmilyen problémám – ha bármilyen kérésem volt a szerződés vagy módosítások keretében, azokat mindig teljesítették.”
George, Project Manager/Launch Manager, MAGNA Electronics

„A GQ Interim által nyújtott gondoskodás kivételes. Minden félreértést nagyon gyorsan megoldottak. Pozitívan értékelem az együttműködést, és remélem, hogy nem ez lesz az utolsó alkalom.”
John, Senior Quality Engineer, ADHEX Technologies

„A GQ emberei profik! Bármikor, amikor támogatásra van szükségem egy probléma megoldásában, mindig ott vannak, hogy segítsenek. Korábban én is a GQ ügyfeleként dolgoztam, amikor embereket biztosítottak a projektemhez. Mivel mindig elégedett voltam a szolgáltatásaikkal, később konzultánsként is elkezdtem velük dolgozni. A GQ csapata soha nem hagyott cserben. Hatalmas köszönet az egész csapatnak. Nagy öröm […]
Greg, Lean Manager – Process Improvement, TREVES

„Maximálisan elégedett vagyok az ügynökséggel. Az ügynökség támogatása 100%-os, a számlákat mindig időben fizetik. Valóban nincs semmi, amit kifogásolhatnék.”
Martina, Plant Manager, Lear Corporation Seating

„Több projekten is együttműködtem a GQ-val, és mindegyik nagyon pozitívan zárult. Az előnye, hogy rengeteg projektjük van, így amint véget ér egy projekt, rögtön van valami új számomra. Természetesen a jogi és pénzügyi biztonság is nagy pozitívum. Őszintén szólva, nem emlékszem semmilyen problémára. A GQ emberei minden kérésre nagyon gyorsan reagálnak. Ha az általános együttműködést […]
Joseph, Logistics Planner, MAGNA Electronics

„A GQ által biztosított jelölt felülmúlta várakozásainkat, teljesítette a feladatokat és hozta a várt eredményeket. Következetesen együttműködő utat találtunk a kívánt célok eléréséhez. Amit a GQ-ban a legjobban értékelek, az a proaktív megközelítésük, a segítségre való egyértelmű törekvésük és az igényeink mély megértése. A kommunikáció mindig kellemes és professzionális volt, mégis személyes hangvételű. Nagyra értékelem […]
Livia, Human Resources & Safety Coordinator

„Az elmúlt 2 év során a GQinterim olyan projekteket biztosított számomra, amelyek tökéletesen illeszkednek a profilomhoz. Minden egyes elhelyezéssel elegendő támogatást kaptam a profilom bemutatásához, és elegendő teret kaptam, hogy megmutassam magam az ügyfélnek. A GQinterimmel való együttműködés gördülékeny, A légkör családias, a támogatás a változások során kiváló. Nagyra értékelem az ügyfelek igényeihez való alkalmazkodást […]
Thomas, Interim Quality Management Support

„A GQinterimmel való együttműködés pályafutásom egyik legjobb döntése volt. Ami egy rövid távú, alig 3 hónapos projektnek indult, az mára több mint 3 évig tartó partnerséggé alakult. Ezalatt az idő alatt csak pozitív tapasztalatok – a GQinterim egy professzionális és rendkívül sikeres cég, és mindenkinek ajánlom, aki értékeli a megbízhatóságot és a kiválóságot.
Mgr. Martin, Resident engineer
A hatékony
vezetői keresés fő jellemzői
Stratégiai igazodás
A hatékony vezetői keresési folyamat olyan jelöltek azonosítására összpontosít, akiknek képességei és tapasztalata összhangban van a vállalat stratégiai célkitűzéseivel. Ez biztosítja, hogy az új alkalmazottak hozzájáruljanak a szervezet hosszú távú sikeréhez, túlmutatva a rövid távú megoldásokon.
A készségek mellett a jelölt elképzeléseinek is illeszkedniük kell a vállalat értékrendjéhez és kultúrájához. Ez az összhang lehetővé teszi a zökkenőmentes beilleszkedést az Ön vezetői csapatába, ami fenntartható növekedést és teljesítményt eredményez.
Gyors precizitás
A vezetői keresési folyamatokat úgy terveztük, hogy sürgősen cselekedjünk, miközben a minőségre összpontosítunk. Célzott stratégiákat és iparági szakértelmet alkalmazunk, hogy gyorsan megtaláljuk a legmegfelelőbb jelölteket az Ön vezetői pozícióira.
A gyorsaság és a pontosság kombinálásával biztosítjuk, hogy a kritikus pozíciókat gyorsan betöltse anélkül, hogy a tehetségek kaliberét veszélyeztetné, és ezzel megóvjuk vállalkozása folyamatosságát és stratégiai irányát.
Ipari szakértelem
Executive Search megközelítésünk az általunk kiszolgált iparágak mély megértésére épül. Arra összpontosítunk, hogy az Ön vállalatának üzleti céljaihoz és kihívásaihoz igazodó speciális tudással és tapasztalattal rendelkező vezetőket találjunk.
Ez a szakértelem biztosítja, hogy az általunk toborzott vezetők hatékonyan tudnak eligazodni mind a jelenlegi iparági környezetben, mind a jövőbeni piaci lehetőségekben, hosszú távú értéket teremtve az Ön szervezetének.
Testre szabott megoldások
Nincs két egyforma vállalkozás, és ezt a vezetési igényeiknek is tükröznie kell. Vezetőkeresési folyamatunkat gondosan az Ön vállalatának egyedi igényeihez igazítjuk, így biztosítva a tökéletes illeszkedést az Ön csapatához.
Ez a személyre szabott megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy olyan vezetőket találjunk, akik nem csak a megfelelő készségekkel rendelkeznek, hanem az Ön szervezetének jövőképét és értékeit is osztják, elősegítve ezzel a sikert és növekedést ösztönző vezetést.
Érdekli a
Interim Executive Search
hogy fejlessze vállalkozását?
A GQ Interimnél sikeresen közvetítettünk ideiglenes ügyvezetőket vezető ügyfeleknek több iparágban, mérhető javulást biztosítva a projektek végrehajtásában, a stratégiai tervezésben és a vezetésben az átmenetek során.
Tapasztalatunk és bevált megközelítésünk biztosítja, hogy minden egyes Executive Search szakértőnk kivételes értéket képvisel, és a kihívásokat a fenntartható növekedés lehetőségeivé alakítja.
- Azonnali hozzáférés a szakértői vezetéshez
- Bizonyított szakértelem komplex projektek irányításában
- Mérhető üzleti javulást eredményez
- Testreszabott megoldások az iparágakban
- Növeli a működési hatékonyságot és a projekt eredményeit
A velünk való együttműködés előnyei
Rugalmasság
Nagyra értékeljük a gyors alkalmazkodási képességet, és gyors bevetést kínálunk a különböző helyszíneken zajló projektek változó igényeinek kielégítésére.
Professzionalizmus
Kizárólag elsőrangú szakemberekkel dolgozunk együtt, és a legmagasabb színvonalú szolgáltatást várjuk el, hogy biztosítsuk vállalkozása virágzását.
Hozzáállás
Szakmai hozzáállást várunk el, amely az erős munkaetikára és a legmagasabb szintű normák betartására összpontosít minden feladat során.
Kiváló szakértőket biztosítunk
Szakértőink készen állnak, hogy azonnal bekapcsolódjanak projektjeibe.
in 72 h
Engineering / Manufacturing Manager
in 72 h
Quality Manager
in 72 h
PLC Programmer
in 72 h
Process Engineer
in 72 h
Environment and Safety Expert
NOW
IT Support
NOW
Quality Manager
NOW
Customer Quality Engineer
NOW
Metrologist
NOW
Electrical Designer
Érdekes projekt kínálatok
Használja ki a lehetőséget, és találja meg a projektjét még ma.
A vezérigazgatónk szava
"Az Executive Search több, mint egy pozíció betöltése - a vállalat előreviteléről szól."
A GQ Interimnél megértjük, hogy a vezetés az üzleti siker sarokköve. Speciális vezetői keresési szolgáltatásaink biztosítják, hogy megtaláljuk a megfelelő vezetőket, akik nem csak az Ön jelenlegi igényeinek felelnek meg, hanem összhangban vannak az Ön hosszú távú növekedési és sikervíziójával is.

A GQ Interim vezérigazgatója
Fő feladatai az
Executive Search-nek
Kutatás
Alapos és személyre szabott kutatást végzünk, hogy teljes mértékben megértsük az Ön iparágát, a piaci feltételeket és a speciális vezetői követelményeket. Ez a mélyreható kutatás lehetővé teszi számunkra, hogy azonosítsuk a kulcskompetenciákat és a szerepkör betöltéséhez szükséges tulajdonságokat, biztosítva, hogy vezetői keresési erőfeszítéseink összhangban legyenek az Ön szervezetének stratégiai céljaival. Azzal, hogy időt szánunk arra, hogy megértsük egyedi igényeit, olyan jelölteket tudunk biztosítani, akik képesek hosszú távú sikert és növekedést elérni az Ön vállalkozásán belül.
Beszerzés
Keresési folyamatunk az iparági szakemberek és kapcsolatok kiterjedt hálózatára épül, így széles és változatos tehetségbázishoz férünk hozzá. Aktívan keressük azokat a csúcsjelölteket, akik nem keresnek aktívan új pozíciót, de megfelelnek az Ön szervezetének vezetői igényeinek. Ez a proaktív megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy olyan személyeket találjunk, akik nem csak a technikai képzettségnek felelnek meg, hanem az Ön vállalatának kultúrájához és stratégiai célkitűzéseihez is illeszkednek, így biztosítva az ideális illeszkedést.
Szűrés
Minden jelöltet alaposan átvilágítunk, hogy felmérjük mind a technikai képzettségüket, mind a szervezetével való kulturális kompatibilitásukat. Átvilágítási folyamatunk magában foglalja a jelölt tapasztalatának, készségeinek és vezetői potenciáljának részletes értékelését, biztosítva, hogy megfeleljen az Ön vállalata által meghatározott konkrét kritériumoknak. Nagy hangsúlyt fektetünk a kulturális illeszkedésre is, hogy a jelölt zökkenőmentesen beilleszkedjen az Ön vezetői csapatába, és pozitívan járuljon hozzá vállalata sikeréhez.
Interjúkészítés
Átfogó interjúkat végzünk, amelyek túlmutatnak a jelölt alapvető képzettségének felmérésén. Az interjúk során értékeljük a vezetői képességeket, a stratégiai gondolkodást, az iparági szakértelmet és a komplex üzleti környezetben való eligazodás képességét. Interjúkérdéseinket úgy alakítjuk ki, hogy megvizsgáljuk, hogyan illeszkedik a jelölt az Ön szervezetének kultúrájába és hosszú távú célkitűzéseibe. Ez a megközelítés biztosítja, hogy ne csak képzett vezetőket találjunk, hanem olyanokat is, akik képesek a növekedés és az innováció ösztönzésére.
Tárgyalás
Csapatunk irányítja a tárgyalási folyamatot, hogy mindkét fél egyetértésben legyen az olyan kritikus tényezőkkel, mint az elvárások, a felelősségek és a kompenzációs csomagok. Azon dolgozunk, hogy átlátható párbeszédet alakítsunk ki a jelölt és az Ön szervezete között, elősegítve a zökkenőmentes megbeszéléseket, amelyek kölcsönösen előnyös megállapodásokhoz vezetnek. Célunk, hogy mind a jelölt, mind a vállalat elégedett legyen, erős alapot teremtve a vezető sikeréhez az Ön vezetői csapatában.
Beépítés
Elkötelezettségünk nem ér véget a felvételi döntéssel; folyamatos támogatást nyújtunk a beilleszkedési folyamat során, hogy a vezető zökkenőmentesen beilleszkedhessen az Ön szervezetébe. Szorosan együttműködünk mind a vállalattal, mind az új vezetővel annak érdekében, hogy az átmenet zökkenőmentes legyen, és kezeljük a kezdeti szakasz során felmerülő aggályokat. Ez a megközelítés segít a vezetőnek gyorsan beilleszkedni az új szerepkörbe, és a kezdetektől fogva hatékonyan hozzájárulni a vállalat sikeréhez.
Gyakran ismételt kérdések
Válaszokat keres arra, hogyan működik az Executive Search? A GYIK részünk a leggyakoribb kérdéseket tartalmazza, így gyorsan megértheti, hogyan kínálunk személyre szabott megoldásokat az Ön üzleti igényeihez.
Mennyi ideig tart egy vezetői keresés?
Az első konzultációtól a végleges elhelyezésig általában 90-120 nap telik el.
Milyen iparágakra specializálódnak a vezetői kereső cégek?
Ezek különböző szektorokat fednek le, többek között a technológiát, az egészségügyet, a pénzügyeket és a kiskereskedelmet.
Az ideiglenes programmenedzserek szakosodnak bizonyos iparágakra?
Sok ideiglenes programmenedzser iparágspecifikus szakértelemmel rendelkezik, ami rendkívül hatékonnyá teszi őket a réspiacokon. Tudásuk lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan beilleszkedjenek az Ön vállalkozásába, és személyre szabott megoldásokat nyújtsanak.
Segíthetnek-e az Executive Search cégek a nemzetközi elhelyezésben?
Igen, sok cég rendelkezik globális hálózattal, hogy határokon átnyúlóan ker esse a legjobb tehetségeket.
Érdeklik Önt
szolgáltatásaink?
Vegye fel a kapcsolatot csapatunkkal, hogy megbeszéljük projektjét, vagy csatlakozzon szakértői hálózatunkhoz.