Talán észrevette, hogy a munkaerőpiacon egyre gyakoribbak az olyan kifejezések, mint az önálló vállalkozók, szabadúszók vagy ideiglenes alkalmazottak. Egy dolog közös bennük: nem belső alkalmazottai annak a cégnek, ahol dolgoznak, bár a munkájuk során szolgáltatást nyújtanak „munkaadójuknak”. Leírhatók egy köznévvel, külsővel. Jelenleg egyre több állásajánlat érkezik, és egyre több jelentkező keresi pontosan ezt a fajta munkát.
Miért mond le egyre több szakember önszántából az állandó munkaviszonyban álló munkavállaló juttatásairól? Valójában a cégben való stabil szerepvállalás garantált, ellentétben a projekt alapú vagy külső együttműködésekkel, amelyek gyakran időben korlátozottak. Emellett jogosultak fizetett szabadságra, egészségügyi szabadságra stb. Mivel azonban a szabadúszók és a „magukért dolgozók” száma folyamatosan növekszik, és az ilyen típusú szerződések egyre keresettebbek a munkavállalók körében, próbáljuk meg az ő szemszögükből szemlélni, és felfedezni ennek a fajta partnerségnek az előnyeit.
A külsősök többet keresnek, és tudják, mennyit érnek
A külső alkalmazottaknak van egy olyan előnyük, amelyet a belső alkalmazottak megirigyelhetnek. Adó- és járulékfizetéseiket saját belátásuk szerint kezelhetik, de a Szlovák Köztársaságban érvényes jogszabályok szerint. Ha Ön az a fajta ember, akinek az anyagi javadalmazás a prioritás, és pénzügyeit a „tudom, mennyit érek” elv szerint kezeli, akkor a jövőben érdemes elgondolkodnia az ilyen jellegű munkán. Az első évben még az államtól is mentességet kapsz, mert egyéni vállalkozóként nem kell járulékot fizetni.
A stabilitás rontja a munkatapasztalatot
Igaz, hogy a külső munkája időkorlátos. Természetesen ez is egyike annak, hogy a külső partnerségek nem mindenkinek valók. A külső munkavégzés szakterületük legjobbjainak szól. Sok ilyen munkalehetőség létezik, de ez attól is függ, hogy az adott alkalmazott mennyire képes megbirkózni a versenyhelyzettel. A településen belüli rugalmasság, az idegen nyelvek ismerete és az adott szakember készségei olyan stabilitás érzetet adnak a külsősök számára, amely nem egy munkáltatótól függ. Teljes mértékben te irányítod az életed. Egy világ tele van változatos tapasztalatokkal, különböző vállalatokkal, hátterekkel, iparágakkal és vállalati kultúrákkal, amelyek elengedhetetlenek a további karrierfejlesztéshez, nyitottak a külsők előtt.
A külső foglalkoztatás 9 előnye:
- Különféle munkatapasztalat
- Magasabb díjazás
- Lehetőség, hogy a szakterület legjobb vállalatainál dolgozz egész évben
- Függetlenség és rugalmasság
- Több lehetőség a személyes és szakmai fejlődésre
- Rugalmasabb felmondási idő
- Képes kezelni a bevételeit
- A mozgás szabadsága
- Az első évben nem kötelesek társadalombiztosítási járulékot fizetni
És ezzel kapcsolatban van még egy fontos dolog. Csak ne legyél lusta. Minden projekten belül egy külsős különböző problémákat old meg, különböző mentalitású emberekkel. A 120%-os teljesítményhez gyakran külsőre van szükség. Az extern olyan, mint a macska a galambok között. Ha ebben a formában űzi a szakmát, sokkal kisebb a kockázata a kiégésnek vagy az unalmas rutinba zuhanásnak. Emellett minden újonnan befejezett projekt elmélyíti szakértelmüket, és ennek eredményeként a külsősöknek nagyobb esélyük van a jövőbeni munkaerőpiaci sikerre.
További előnyök közé tartozik, hogy a külsősök könnyebben folytathatják karrierjüket a jövőben. Vállalatok és ügynökségek közvetítenek olyan munkalehetőségeket a nagyvállalatok ellátási láncaiban, amelyekhez az egyéni vállalkozók, mint gazdasági társaságok egyébként nem férnének hozzá. Ezek a cégek támogatják azokat a külsősöket, akikkel együtt dolgoznak, és ha szükséges, tanácsokkal és támogatással látják el őket egy új környezetben való letelepedés során. A velük való munka általában könnyű. Másik projekt keresésekor nem kell mást tenni, mint regisztrálni a belső rendszereikbe, esetenként mobilalkalmazásokkal, majd választani a jelenleg munkaerőpiacon lévő ajánlatok, igények közül.
Jövedelem-összehasonlítás: alkalmazott/önálló vállalkozó (2020-ra)
Alkalmazott 2020
Szuperbruttó fizetés (munkaköltség):
Munkáltatói hozzájárulások:
Bruttó fizetés:
Munkavállalói hozzájárulások:
Jövedelemadó:
Nettó fizetés:
évi nettó fizetés:
€2,000.00
€520.68
€1,479.32
€198.21
€173.52
€1,107.59
€13,291.08
Önálló vállalkozó 2020
Számla:
Egészségbiztosítás:
Társadalombiztosítási járulékok az 1. évre:
Átalányráfordítás (a bevétel 60%-a 20 000 €-ig):
Adó/év:
Egészségügyi hozzájárulási felár/év:
évi nettó fizetés:
€2,000.00
€70.91
€0.00 *
€14,400.00
€823.63 **
€53.52
€22,271.93
Egyéni vállalkozó 2. évben (járulékok 2021. július 1-től, halasztott adó bevallás esetén 2021. október 1-től) ***
Számla:
Egészségbiztosítás:
Társadalombiztosítási járulékok:
Átalányráfordítás (a bevétel 60%-a 20 000 €-ig):
Adó/év:
Egészségügyi hozzájárulási felár/év:
évi nettó fizetés:
€2,000.00
€70.91
€178.46
€14,400.00
€654.09 **
€53.52
€ 21,549.17
Egyéni vállalkozó 3. évben ***
Számla:
Egészségbiztosítás:
Társadalombiztosítási járulékok:
Átalányráfordítás (a bevétel 60%-a 20 000 €-ig):
Adó/év:
Egészségügyi hozzájárulási felár/év:
évi nettó fizetés:
€2,000.00
€75.37
€178.46
€14,400.00
€406.57
€0.00
€20,547.47
* A járulékot nem fizető egyéni vállalkozók nem jogosultak táppénzre. Ezenkívül nincs fizetett szabadságuk vagy egyéb juttatásuk.
** A törvényi változások nyomán 19 százalékról 15 százalékra csökken a 100 ezer euróig terjedő árbevételű egyéni vállalkozók jövedelemadója.
*** A következő években a járulékok és törvények változásait nem vesszük figyelembe.
Hol vannak az állásajánlatok?
Ha külső foglalkoztatást fontolgat, első dolga az ajánlatok keresése. A szlovák GQ SYSTEMS cég ENGINE néven új alkalmazást dobott piacra, amelyben csak regisztrálni kell, feltölteni önéletrajzát, majd megtekintheti az aktuális álláslehetőségeket. Ha valamelyik lehetőség felkelti a figyelmét, csak jelezze érdeklődését, és minden szükséges részletet megkap.
Fontos, hogy az álláskeresési szakaszban rendszeresen frissítse az ajánlatot. Minden nap új, személyre szabott munkával bővülhet.
