Csinálj olyan munkát, ami tényleg számít!
Mi vagyunk az a csapat, amelyhez a vállalatok fordulnak, amikor komolyra fordul a helyzet. Kritikus kihívásokat oldunk meg, elindítjuk a gyártást, és megoldásokat dolgozunk ki az iparág legnagyobb nevei számára – a Porschétől és a Stellantistól kezdve a Bugatti Rimacig.
Olyan embereket keresünk, akik inkább cselekednek, mint hogy papírmunka alá temetkezzenek. Olyanokat, akik fejlődni akarnak, saját ötleteiket is bevetik, és munkájuk eredményét napok, nem pedig hetek alatt látják.
Fejlődünk. És új munkatársakat keresünk akik velünk együtt szeretnének fejlődni.
A GQ egy egyszerű ötletből indult: segíteni a vállalatoknak abban, hogy pontosan akkor találjanak tapasztalt szakembereket, amikor szükségük van rájuk.
Ma országok, iparágak és szakterületek határain átívelő kapcsolatokat teremtünk a vállalatok és a tapasztalt szakértők, valamint vezetők között. Segítünk ügyfeleinknek a kritikus helyzetek kezelésében, összetett projektek irányításában, a folyamatok fejlesztésében, a gyártás beindításában, a működés automatizálásában és erősebb csapatok kialakításában.
Minden sikeres projekt mögött azonban a saját GQ-csapatunk áll.
Értékesítés, beszerzés, marketing, adminisztráció, pénzügy, informatika és még sok más terület – mindegyik együttműködik annak biztosításában, hogy a megfelelő személy a megfelelő időben a megfelelő helyen legyen.
És pontosan ezt a csapatot építjük ki.
A GQ mögött álló számok
2011
az az év, amikor elindítottuk a
oldalt, és elkezdtük a GQ-t építeni
48–72 óra
az idő, amire szükségünk van a bemutatáshoz
megfelelő szakértőt az ügyfél számára
Közép-Kelet-Európa régiója
az a piac, amelyen mindennap dolgozunk:
Több mint 1 550 projekt
sikeresen kiszállítva
Több mint 20 ország
ahol már megvalósítottunk projekteket
4 hadosztály
Interim, Elite, Techminds és Automate,
de még mindig egy csapat
HOGYAN DOLGOZUNK – A GQ-módszer
Mi nem olyan vállalat vagyunk, ahol egy jó ötlet elvész az öt jóváhagyási szint között.
Olyan csapat vagyunk, ahol mindenkinek megvannak a saját feladatai, lehetősége van saját megoldásokat javasolni, és beleszólhat abba, hogy milyen lesz a GQ a jövőben.
- Vedd a kezedbe az irányítást.
Döntési szabadságot kapsz, és felelősséget viselsz a dolgok végigviteléért. Bízunk abban, hogy az emberek felelősséget vállalnak, és elvárjuk tőlük, hogy éljenek is ezzel a lehetőséggel.
- Mondd el a véleményed.
A jó ötleteknek nincs beosztásuk. Ha jobb megoldást látsz, mondd el! Ha van benne logika, próbáljuk ki.
- Légy gyors.
A gyorsaság a GQ DNS-ének része. Olyan környezetben fogsz dolgozni, ahol a döntések gyorsan cselekvéssé válnak – és ahol nem várjuk meg a tökéletességet, ha már ma is hozhatunk egy jó döntést.
- Találj rá a megoldásra.
A kihívások szerves részét képezik tevékenységünknek. Nem állunk meg a lehetetlen feladatoknál, hanem azt keressük, ami lehetséges.
- Nőjj velünk együtt.
Az új piacok, szolgáltatások és projektek új lehetőségeket teremtenek. Teret biztosítunk számodra, hogy fejlődhess, több felelősséget vállalhass, és te magad alakíthasd karriered jövőjét.
- Teljesítsd.
Az ötletek fontosak. Az eredmények azonban még fontosabbak. Nekünk az számít, hogy mit érsz el, nem pedig az, hogy mennyire elfoglaltnak tűnsz, és elvárjuk, hogy az emberek betartsák az ígéreteiket.
- Maradj ember.
Minden projekt, e-mail, önéletrajz és megbeszélés mögött egy ember áll. Országok, kultúrák és csapatok között dolgozunk, de a tisztelet, a méltányosság és az, hogy jó legyen velünk együtt dolgozni, nem képezheti tárgyalási alapot.
Az élet a GQ-nál
A munka fontos. De nem szeretnénk, ha ez lenne az egyetlen dolog, amit megosztunk egymással.
Csapatprogramok, közös reggelik, ünnepségek, konferenciák vagy akár csak egy kávé az irodában — a GQ több, mint egy hely, ahová minden reggel bejársz dolgozni.
Napjaink nagy részét együtt töltjük, ezért azt szeretnénk, hogy a GQ olyan hely legyen, ahol az emberek élvezik a munkájukat – és azokat is, akikkel együtt dolgoznak.
- csapatépítő programok
- közös vacsorák
- konferenciák
- A GQ születésnapi ünnepségei
- őszinte pillanatok az irodában
- üzleti utak
- Karácsonyi partik
- sporttevékenységek
- közös reggelik
Mit várhat tőlünk
A jó munkakörnyezet nem csupán a fizetésről szól. Olyan feltételeket szeretnénk teremteni, amelyek között az emberek dolgozhatnak, fejlődhetnek és jól élhetnek.
Egy olyan hely, ahol örömmel fogsz dolgozni
Modern, kényelmes irodák, ahol bőven van hely a koncentrálásra, az együttműködésre, a pihenésre, vagy egyszerűen csak arra, hogy jól érezzük magunkat a csapattal.
Tanulás és fejlődés
Tanfolyamok, konferenciák, könyvek és új eszközök. Ha van valami, ami segíthet abban, hogy még jobbá válj a munkádban, szeretnénk hallani róla.
Modern munkaeszközök
A technológiának segítenie kell téged, nem pedig lassítania. Olyan laptopot és felszerelést kapsz, amivel ténylegesen tudsz dolgozni, nem pedig egy tízéves felszerelést.
Csapatépítő programok és céges rendezvények
Rendszeres céges rendezvények, fontos események megünneplése és kirándulások az egész csapattal. Hiszen a legjobb csapatok nem csupán az értekezleteken alakulnak ki.
Rugalmasság és hibrid munkavégzés
Rugalmas munkaidő és az otthoni munkavégzés lehetősége. Ami számít, az az eredmény, nem pedig az íróasztalnál töltött idő.
Kávé és harapnivalók
A kávé az irodai infrastruktúra elengedhetetlen része. Ez nem vitatható.
Nemzetközi környezet
Projektek és kollégák Európa-szerte – Szlovákiában, Csehországban, Németországban, Magyarországon, Franciaországban, Belgiumban, Ausztriában és más országokban is.
Az ötleteid fontosak
Van egy jó ötleted? A GQ-nál megkapod a lehetőséget, hogy megvalósítsd.
A GQ története Filippel kezdődik
Filip 2011-ben alapította a GQ-t azzal a céllal, hogy olyan vállalatot hozzon létre, amely képes tapasztalt szakértőket biztosítani a vállalkozások számára pontosan akkor, amikor azoknak a legnagyobb szükségük van rájuk.
Szakmai háttere az autóiparban, a minőségbiztosításban és a projektmenedzsmentben gyökerezik. A valódi ipari környezetben szerzett tapasztalatai később a GQ filozófiájának alapjává váltak: a problémák elemzése önmagában nem elég. Gyorsan és gyakorlatiasan kell megoldani őket.
Az eredeti koncepció fokozatosan egy négy részlegből álló, nemzetközi szervezetté fejlődött, amely a közép-kelet-európai régióban és azon túl is tevékenykedik, és évente több tízezer ember-napot fordít ügyfelei projektjeire.
Filip azonban messze nem olyan vezérigazgató, aki csak a háttérből figyel. Továbbra is aktívan részt vesz a GQ napi működésében, a csapattal együtt dolgozik, és folyamatosan új módszereket keres, hogy a vállalatot, szolgáltatásainkat és munkatársainkat előre mozdítsa.
„A sebesség stratégia.”
Alapító és vezérigazgató, GQ
Felvételi eljárás
Nincs végtelen interjúsorozat.
Szeretnénk megismerni téged. Ugyanakkor azt szeretnénk, hogy elegendő információval rendelkezz ahhoz, hogy eldöntsd, a GQ-nál van-e a helyed.
Küldje el nekünk az önéletrajzát!
Válasszon ki egy meghirdetett álláshelyet, és küldje el nekünk az önéletrajzát.
Rövid bemutatkozó interjú
Megbeszéljük az eddigi tapasztalataidat, az elvárásaidat és azt, hogy mit keresel.
Ismerje meg a leendő csapatvezetőt
Részletesen bemutatjuk Önnek a pozíció konkrét feladatait, a hozzá tartozó felelősségi köröket, valamint a csapat működési módját.
Találkozzunk!
Ha szakmai és személyes szempontból is jól illeszkedünk egymáshoz, örömmel fogadunk a GQ-nál.
NEM TALÁLJA A MEGFELELŐ ÁLLÁST?
Nem minden lehetőség álláshirdetéssel kezdődik.
Ha úgy érzed, hogy a GQ a megfelelő hely számodra, tudod, mit tudsz hozzáadni a csapatunkhoz, és úgy gondolod, hogy jól illenénk egymáshoz, akkor örömmel várjuk a jelentkezésedet.
Lehet, hogy a megfelelő állás közelebb van, mint gondolnád.
Ne keress tovább a megfelelő állást!
Kezdj el valódi problémákat megoldani!
Kiválasztott már egy konkrét álláshelyet, vagy esetleg anélkül is szeretne kapcsolatba lépni velünk? Örömmel megismernénk Önt jobban.
