Executive search stratégiai tehetségekkel köti össze Önt
A vezetői keresés, más néven fejvadászat, a szervezeten belüli vezetői pozíciókhoz szükséges felső szintű tehetségek azonosítását, bevonzását és megszerzését jelenti. Ez a rendkívül speciális toborzási folyamat arra összpontosít, hogy olyan jelölteket találjon, akik pontosan olyan készségekkel, tapasztalattal és kulturális illeszkedéssel rendelkeznek, amelyek megfelelnek a felvételt végző vállalat stratégiai igényeinek. A cél a munkavállalók és a vállalkozások között olyan stabil kapcsolatok kiépítése, amelyek elősegítik a kölcsönös növekedést, elégedettséget és hosszú távú sikert.
Miért válassza a GQ Elite-et - a megfelelő partnert az Ön munkaerő-felvételi igényeihez?
- Többéves toborzási tapasztalatunkkal értjük a különböző iparágakat, és nagy tapasztalattal rendelkezünk a legjobb tehetségek kiválasztásában.
- Tehetségbázisunk és iparági kapcsolataink segítségével gyorsan megtaláljuk és alkalmazzuk az Ön felvételi igényeinek megfelelő legjobb szakembereket.
- Minden vállalat egyedi. Biztosítjuk, hogy a jelöltek ne csak a munkaköri képesítéseknek feleljenek meg, hanem az Ön kultúrájához és céljaihoz is illeszkedjenek.
- Vizsgálatokat, referenciaellenőrzéseket és kompetenciateszteket végzünk a felvételi kockázatok minimalizálása és a legjobb illeszkedés biztosítása érdekében.
- Az egyszerűsített felvételi folyamatunk felgyorsítja a toborzást, csökkenti az adminisztrációs munkát és optimalizálja a költségeket, miközben biztosítja a legjobb munkaerő-felvételt.
Mi az a vezetői keresés?
Az executive search a GQ Elite által kínált, rendkívül speciális szolgáltatás, amelynek célja a stratégiai hatást kifejtő felsővezetők és kulcsfontosságú szakemberek azonosítása és biztosítása . Kiterjedt hálózatunkat és bevált módszereinket kihasználva olyan kivételes tehetségeket találunk, akik megfelelnek az Ön szervezetének hosszú távú elképzeléseinek és vezetői igényeinek.
A GQ Elite-tel való partnerség a következő előnyökkel jár a magas színvonalú, stabil csapatokat építeni kívánó vállalatok számára:
Szélesebb tehetségbázishoz való hozzáférés
A GQ Elite kiterjedt hálózattal rendelkezik képzett szakemberekből, beleértve olyan passzív jelölteket is, akik nem keresnek aktívan új lehetőségeket. Erőforrásaink lehetővé teszik az ideális munkavállaló gyorsabb és pontosabb azonosítását.
Felvételi sebesség
Hatékony toborzási folyamatunknak köszönhetően lerövidítjük a kiválasztáshoz, kiválasztáshoz és az interjúkhoz szükséges időt. A GQ Elite biztosítja a kulcspozíciók gyors, felesleges késedelmek nélküli betöltését.
Részletes jelöltvizsgálat
A GQ Elite-nél toborzóink fejlett eszközöket és bevált módszereket alkalmaznak minden egyes jelölt alapos értékeléséhez. A technikai készségeken és tapasztalatokon túl a kulturális illeszkedést is kiemelten kezeljük, hogy biztosítsuk a zökkenőmentes beilleszkedést és a hosszú távú sikert az Ön szervezetében.
Hosszú távú stabilitás
A hatékonyan irányított munkaerő-felvételi folyamat jelentősen csökkenti az alkalmazottak fluktuációját. A megfelelő jelölt kiválasztása nagyobb munkahelyi elégedettséghez, jobb teljesítményhez és az ismételt munkaerő-felvételhez kapcsolódó alacsonyabb költségekhez vezet.
Összekötjük Önt a legjobb szakértőkkel egy iparágak széles köre.
Hosszú távú tapasztalatunknak és széles szakember-adatbázisunknak köszönhetően 72 órán belül tudunk Önnek szakképzett személyt biztosítani.
teljesítés
címen elérhetőek.
befejezett projektek
tapasztalatok
egész Európában
több mint
az ügyfelek oldalain
Mikor érdemes vezetői keresést igénybe venni?
A vezetői keresés alapvető fontosságú olyan vezetői pozíciók betöltésekor, amelyek különleges szakértelmet, stratégiai illeszkedést és hosszú távú értéket igényelnek a vállalat számára.
Vezetői szakadék
Ha nincs olyan belső jelölt, aki rendelkezik a vezetői pozíció betöltéséhez szükséges készségekkel vagy tapasztalattal, a növekedés megtorpan. A vezetői hiányosság csökkentheti a csapat morálját, megzavarhatja a teljesítményt és lelassíthatja a fejlődést.
Ekkor lép a GQ Elite a helyébe – olyan tapasztalt vezetőkkel, akik stabilitást, jövőképet és lendületet biztosítanak, hogy előrevigyék vállalkozását.
Stratégiai szerepek
A speciális szerepek esetében az álláshirdetésekre való hagyatkozás önmagában nem elégséges. Az Executive Search proaktívan olyan passzív, magasan képzett szakembereket céloz meg, akik egyébként nem keresnének aktívan – de tökéletesen illenek a feladathoz.
A GQ Elite olyan speciális szerepkörökre választ vezetőket, amelyek egyedi szakértelmet és stratégiai felügyeletet igényelnek.
Átszervezés vagy átalakulás
Változások idején létfontosságú , hogy legyen egy tapasztalt vezető , aki képes átvészelni a válságot, új irányt szabni és elnyerni a csapat bizalmát.
Piaci terjeszkedés
Egy új régióba vagy iparágba való belépéskor elengedhetetlen, hogy olyan vezetőt találjunk, aki alaposan ismeri a helyi környezetet, erős kapcsolatokkal rendelkezik, és képes egy csapatot az alapoktól kezdve felépíteni.
Hogyan működik? Egyszerű
Rövid leírás és igazítás
Alapos konzultációval kezdünk, hogy megértsük a vállalat igényeit, kultúráját és stratégiai céljait. Ez biztosítja, hogy olyan jelölteket célozzunk meg, akik nem csak képzettek, de a megfelelőek is.
Keresés és szállítás
Hálózatunk és fejlett beszerzési technikáink segítségével azonosítjuk, értékeljük és bemutatjuk a legjobb vezetőket. Minden jelöltet alaposan megvizsgálunk a készségek, a tapasztalat és a kulturális megfelelés szempontjából, mielőtt bemutatkozna.
Ügyfeleink
Bíznak bennünk
Employees 
GQ Experts
GQ Experts
Az alábbi kulcspontok átfogó elemzést nyújtanak a két foglalkoztatási modell sajátos előnyeiről és hátrányairól.
Alkalmazottak
-
Korlátozott alkalmazkodóképesség - rögzített munkakörök és felelősségek
-
Motivációvesztés
-
Hosszú távú elkötelezettségek a vállalat számára
-
Magasabb járulékos költségek juttatások, adók és biztosítás miatt
-
Képzési és fejlesztési költségek
-
Adminisztratív teher - számos adminisztratív feladat
-
Rejtett költségek, mint például a fizetett szabadság és orvosi látogatási támogatás
GQ szakértő
-
Szakértőnk nem igényel képzést, és magas hozzáadott értéket nyújt
-
Azonnal kezdhet
-
Saját eszközökkel és felszereléssel rendelkezik
-
Pontosan meghatározott munkaszakasz, hosszú/rövid távú szerződés
-
Nem növeli a létszámot
-
Könnyű költségvetési tervezés
-
1 számla = nincsenek rejtett költségek
Rólunk mondták
“Fontos számunkra ügyfeleink visszajelzése. Tudja meg, miért bíznak meg és értékelik a GQ Interim szolgáltatásait az ajánlásaik alapján.”
„A GQinterimhez fordultunk ideiglenes pénzügyi igazgatóért, és ők gyorsan teljesítettek. A szakértő gyorsan felfogta pénzügyi struktúránkat, és olyan fejlesztéseket hajtott végre, amelyek stabilizálták pénzügyeinket. Szakszerűségük és gyorsaságuk lenyűgöző volt.”
Viktor, Human Resources , Hella Lighting s.r.o.
„A GQinterim rövid időn belül kiváló képességű ideiglenes üzemvezetőt szállított nekünk. Szakértelmüknek köszönhetően optimalizáltuk a termelési folyamatot és megoldottuk a működési kihívásokat. Gyors kiszolgálásuk és hozzáértő szakértőjük nagy változást hozott.”
Roland, Tech Head of Projects, Schaeffler Group
„Amikor üzemünket új helyre költöztették, a GQinterim kivételes átmeneti támogatást nyújtott számunkra. Az általuk megbízott szakértő biztosította a teljes folyamat zökkenőmentes koordinációját. A gyors intézkedés és a szakértelem felbecsülhetetlen volt ebben a kritikus szakaszban.”
Paul, Plant Relocation Specialist, Continental
„Együttműködésünk a GQinterimmel segített, hogy rekordidő alatt tapasztalt minőségügyi vezetőt találjunk. A szakértőnek a részletekre való odafigyelése és a problémamegoldó megközelítés jelentősen javította gyártási minőségünket. Nagyra értékeljük a gyors és professzionális szolgáltatást.”
Alexander, Plant Manager, Valeo
„Sürgősen szükségünk volt egy képzett logisztikai menedzserre, és a GQinterim gyorsan szállított egy felső szintű szakértővel. A szakember gyorsan alkalmazkodott folyamatainkhoz, ésszerűsítette a működést és javította az ellátási lánc hatékonyságát. Gyors reagálásuk és minőségi szolgáltatásuk felülmúlta várakozásainkat.”
Elias, Logistics Manager, Magna International
„Elégedett vagyok a GQ által biztosított projekt előrehaladásával, a kommunikáció megfelelő, szükség esetén van mód a kapcsolatfelvételre. Nagyra értékelem a rugalmasságot és a közvetlenséget a tárgyalások során. A GQ teljes mértékben tisztában van azzal, hogy egy negatív helyzetnek milyen következményei lennének, ezért szakszerűen közelítették meg a problémákat, és mindig segítettek abban, hogy mindent a mi […]
Miroslav, Senior Manager PQ, ZKW
„Szeretném megköszönni a GQ Interim-nek az aktuális együttműködést, mert nagyon elégedett vagyok azzal, ahogy kommunikálnak velem és meghallgatják kéréseimet. Nyilvánvaló, hogy értékelik a tapasztalataimat és tudásomat, amelyeket az ügyfélnél végzett munkám során alkalmazok. Eddig nem volt semmilyen problémám – ha bármilyen kérésem volt a szerződés vagy módosítások keretében, azokat mindig teljesítették.”
George, Project Manager/Launch Manager, MAGNA Electronics
„A GQ Interim által nyújtott gondoskodás kivételes. Minden félreértést nagyon gyorsan megoldottak. Pozitívan értékelem az együttműködést, és remélem, hogy nem ez lesz az utolsó alkalom.”
John, Senior Quality Engineer, ADHEX Technologies
„A GQ emberei profik! Bármikor, amikor támogatásra van szükségem egy probléma megoldásában, mindig ott vannak, hogy segítsenek. Korábban én is a GQ ügyfeleként dolgoztam, amikor embereket biztosítottak a projektemhez. Mivel mindig elégedett voltam a szolgáltatásaikkal, később konzultánsként is elkezdtem velük dolgozni. A GQ csapata soha nem hagyott cserben. Hatalmas köszönet az egész csapatnak. Nagy öröm […]
Greg, Lean Manager – Process Improvement, TREVES
„Maximálisan elégedett vagyok az ügynökséggel. Az ügynökség támogatása 100%-os, a számlákat mindig időben fizetik. Valóban nincs semmi, amit kifogásolhatnék.”
Martina, Plant Manager, Lear Corporation Seating
„Több projekten is együttműködtem a GQ-val, és mindegyik nagyon pozitívan zárult. Az előnye, hogy rengeteg projektjük van, így amint véget ér egy projekt, rögtön van valami új számomra. Természetesen a jogi és pénzügyi biztonság is nagy pozitívum. Őszintén szólva, nem emlékszem semmilyen problémára. A GQ emberei minden kérésre nagyon gyorsan reagálnak. Ha az általános együttműködést […]
Joseph, Logistics Planner, MAGNA Electronics
„A GQ által biztosított jelölt felülmúlta várakozásainkat, teljesítette a feladatokat és hozta a várt eredményeket. Következetesen együttműködő utat találtunk a kívánt célok eléréséhez. Amit a GQ-ban a legjobban értékelek, az a proaktív megközelítésük, a segítségre való egyértelmű törekvésük és az igényeink mély megértése. A kommunikáció mindig kellemes és professzionális volt, mégis személyes hangvételű. Nagyra értékelem […]
Livia, Human Resources & Safety Coordinator
„Az elmúlt 2 év során a GQinterim olyan projekteket biztosított számomra, amelyek tökéletesen illeszkednek a profilomhoz. Minden egyes elhelyezéssel elegendő támogatást kaptam a profilom bemutatásához, és elegendő teret kaptam, hogy megmutassam magam az ügyfélnek. A GQinterimmel való együttműködés gördülékeny, A légkör családias, a támogatás a változások során kiváló. Nagyra értékelem az ügyfelek igényeihez való alkalmazkodást […]
Thomas, Interim Quality Management Support
„A GQinterimmel való együttműködés pályafutásom egyik legjobb döntése volt. Ami egy rövid távú, alig 3 hónapos projektnek indult, az mára több mint 3 évig tartó partnerséggé alakult. Ezalatt az idő alatt csak pozitív tapasztalatok – a GQinterim egy professzionális és rendkívül sikeres cég, és mindenkinek ajánlom, aki értékeli a megbízhatóságot és a kiválóságot.
Mgr. Martin, Resident engineer
A hatékony
vezetői keresés fő jellemzői
Stratégiai igazodás
A hatékony vezetői keresési folyamat olyan jelöltek azonosítására összpontosít, akiknek képességei és tapasztalata összhangban van a vállalat stratégiai célkitűzéseivel. Ez biztosítja, hogy az új alkalmazottak hozzájáruljanak a szervezet hosszú távú sikeréhez, túlmutatva a rövid távú megoldásokon.
A készségek mellett a jelölt elképzeléseinek is illeszkedniük kell a vállalat értékrendjéhez és kultúrájához. Ez az összhang lehetővé teszi a zökkenőmentes beilleszkedést az Ön vezetői csapatába, ami fenntartható növekedést és teljesítményt eredményez.
Gyors pontosság
A vezetői keresési folyamatokat úgy terveztük, hogy sürgősen cselekedjünk, miközben a minőségre összpontosítunk. Célzott stratégiákat és iparági szakértelmet alkalmazunk, hogy gyorsan megtaláljuk a legmegfelelőbb jelölteket az Ön vezetői pozícióira.
A gyorsaság és a pontosság kombinálásával biztosítjuk, hogy a kritikus pozíciókat gyorsan betöltse anélkül, hogy a tehetségek kaliberét veszélyeztetné, és ezzel megóvjuk vállalkozása folyamatosságát és stratégiai irányát.
Ipari szakértelem
Executive Search megközelítésünk az általunk kiszolgált iparágak mély megértésére épül. Arra összpontosítunk, hogy az Ön vállalatának üzleti céljaihoz és kihívásaihoz igazodó speciális tudással és tapasztalattal rendelkező vezetőket találjunk.
Ez a szakértelem biztosítja, hogy az általunk toborzott vezetők hatékonyan tudnak eligazodni mind a jelenlegi iparági környezetben, mind a jövőbeni piaci lehetőségekben, hosszú távú értéket teremtve az Ön szervezetének.
Testre szabott megoldások
Nincs két egyforma vállalkozás, és ezt a vezetési igényeiknek is tükröznie kell. Vezetőkeresési folyamatunkat gondosan az Ön vállalatának egyedi igényeihez igazítjuk, így biztosítva a tökéletes illeszkedést az Ön csapatához.
Ez a személyre szabott megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy olyan vezetőket találjunk, akik nem csak a megfelelő készségekkel rendelkeznek, hanem az Ön szervezetének jövőképét és értékeit is osztják, elősegítve ezzel a sikert és növekedést ösztönző vezetést.
Érdekli a
interim executive search
hogy fejlessze vállalkozását?
A GQ Interimnél sikeresen közvetítettünk ideiglenes ügyvezetőket vezető ügyfeleknek több iparágban, mérhető javulást biztosítva a projektek végrehajtásában, a stratégiai tervezésben és a vezetésben az átmenetek során.
Tapasztalatunk és bevált megközelítésünk biztosítja, hogy minden egyes Executive Search szakértőnk kivételes értéket képvisel, és a kihívásokat a fenntartható növekedés lehetőségeivé alakítja.
- Olyan jelölteket szállítunk, akik illeszkednek az Ön kultúrájához és hosszú távon maradnak.
- Segítünk stabil, alacsony fluktuációjú csapatokat építeni
- Gyorsan és hatékonyan töltjük be a kulcsszerepeket
- Időt takarítunk meg Önnek és csökkentjük az újbóli felvételi költségeket
- Minden elhelyezés az Ön céljaihoz és növekedéséhez igazodik.
A velünk való együttműködés előnyei
Rugalmasság
Nagyra értékeljük a gyors alkalmazkodási képességet, és gyors bevetést kínálunk a különböző helyszíneken zajló projektek változó igényeinek kielégítésére.
Professzionalizmus
Kizárólag elsőrangú szakemberekkel dolgozunk együtt, és a legmagasabb színvonalú szolgáltatást várjuk el, hogy biztosítsuk vállalkozása virágzását.
Hozzáállás
Szakmai hozzáállást várunk el, amely az erős munkaetikára és a legmagasabb szintű normák betartására összpontosít minden feladat során.
Kiváló szakértőket biztosítunk
Szakértőink készen állnak, hogy azonnal bekapcsolódjanak projektjeibe.
Quality Manager
HU
Available in 72h
from 550€/day
Environment and Safety Expert
CZ, SK
Available in 72h
from 380€/day
Production Manager
SK
Available in 72h
from 400€/day
Senior Quality Consultant
SK
Available in 72h
from 450€/day
Interim Quality Consultant
SK, CZ
Available in 72h
from 420€/day
Érdekes projekt kínálatok
Használja ki a lehetőséget, és találja meg a projektjét még ma.
A vezérigazgatónk szava
"Az executive search több, mint egy pozíció betöltése - ez az Ön vállalkozásának előreviteléről szól."
A GQ Interimnél megértjük, hogy a vezetés az üzleti siker sarokköve. Speciális vezetői keresési szolgáltatásaink biztosítják, hogy megtaláljuk a megfelelő vezetőket, akik nem csak az Ön jelenlegi igényeinek felelnek meg, hanem összhangban vannak az Ön hosszú távú növekedési és sikervíziójával is.
A GQ Interim vezérigazgatója
Fő feladatai az
executive search-nek
Kutatás
Minden Executive Search alapos, személyre szabott kutatással kezdődik, amely lehetővé teszi számunkra, hogy mélyen megértsük az Ön iparágát, a jelenlegi piaci feltételeket és a speciális vezetői követelményeket. Ez a lépés segít nekünk pontosan meghatározni az adott pozícióhoz szükséges készségeket, tapasztalatokat és személyes tulajdonságokat. Azzal, hogy szervezetének valódi igényeire összpontosítunk, olyan vezetőket tudunk biztosítani, akik nem csak magasan képzettek, de készek arra is, hogy hosszú távú növekedést, stabilitást és stratégiai fejlődést biztosítsanak az Ön vállalkozásában.
Beszerzés
Keresési folyamatunk az iparági szakemberek és kapcsolatok kiterjedt hálózatára épül, így széles és változatos tehetségbázishoz férünk hozzá. Aktívan keressük azokat a csúcsjelölteket, akik nem keresnek aktívan új pozíciót, de megfelelnek az Ön szervezetének vezetői igényeinek. Ez a proaktív megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy olyan személyeket találjunk, akik nem csak a technikai képzettségnek felelnek meg, hanem az Ön vállalatának kultúrájához és stratégiai célkitűzéseihez is illeszkednek, így biztosítva az ideális illeszkedést.
Szűrés
Minden jelöltet alaposan átvilágítunk, hogy felmérjük mind a technikai képzettségüket, mind a szervezetével való kulturális kompatibilitásukat. Átvilágítási folyamatunk magában foglalja a jelölt tapasztalatának, készségeinek és vezetői potenciáljának részletes értékelését, biztosítva, hogy megfeleljen az Ön vállalata által meghatározott konkrét kritériumoknak. Nagy hangsúlyt fektetünk a kulturális illeszkedésre is, hogy a jelölt zökkenőmentesen beilleszkedjen az Ön vezetői csapatába, és pozitívan járuljon hozzá vállalata sikeréhez.
Interjúkészítés
Átfogó interjúkat végzünk, amelyek túlmutatnak a jelölt alapvető képzettségének felmérésén. Az interjúk során értékeljük a vezetői képességeket, a stratégiai gondolkodást, az iparági szakértelmet és a komplex üzleti környezetben való eligazodás képességét. Interjúkérdéseinket úgy alakítjuk ki, hogy megvizsgáljuk, hogyan illeszkedik a jelölt az Ön szervezetének kultúrájába és hosszú távú célkitűzéseibe. Ez a megközelítés biztosítja, hogy ne csak képzett vezetőket találjunk, hanem olyanokat is, akik képesek a növekedés és az innováció ösztönzésére.
Tárgyalás
Csapatunk irányítja a tárgyalási folyamatot, hogy mindkét fél egyetértésben legyen az olyan kritikus tényezőkkel, mint az elvárások, a felelősségek és a kompenzációs csomagok. Azon dolgozunk, hogy átlátható párbeszédet alakítsunk ki a jelölt és az Ön szervezete között, elősegítve a zökkenőmentes megbeszéléseket, amelyek kölcsönösen előnyös megállapodásokhoz vezetnek. Célunk, hogy mind a jelölt, mind a vállalat elégedett legyen, erős alapot teremtve a vezető sikeréhez az Ön vezetői csapatában.
Beépítés
Elkötelezettségünk nem ér véget a felvételi döntéssel; folyamatos támogatást nyújtunk a beilleszkedési folyamat során, hogy a vezető zökkenőmentesen beilleszkedhessen az Ön szervezetébe. Szorosan együttműködünk mind a vállalattal, mind az új vezetővel annak érdekében, hogy az átmenet zökkenőmentes legyen, és kezeljük a kezdeti szakasz során felmerülő aggályokat. Ez a megközelítés segít a vezetőnek gyorsan beilleszkedni az új szerepkörbe, és a kezdetektől fogva hatékonyan hozzájárulni a vállalat sikeréhez.
Gyakran ismételt kérdések
Válaszokat keres arra, hogyan működik az Executive Search? A GYIK részünk a leggyakoribb kérdéseket tartalmazza, így gyorsan megértheti, hogyan kínálunk személyre szabott megoldásokat az Ön üzleti igényeihez.
Mi az executive search?
Az executive search egy olyan speciális toborzási folyamat, amely a vállalaton belüli stratégiai szerepkörökben a legmagasabb szintű vezetők és kulcsfontosságú szakemberek azonosítására és biztosítására összpontosít. Ez egy célzott és diszkrét megközelítés, amely aktívan bevonja még azokat a passzív jelölteket is, akik nem keresnek aktívan új lehetőségeket. A cél a jelölt képességei és a szervezet hosszú távú céljai közötti tökéletes összhang biztosítása.
Milyen iparágakra specializálódnak a vezetői kereső cégek?
A vezetői keresőcégek jellemzően az iparágak széles skálájára specializálódnak, szakértelmüktől és ügyfélkörüktől függően. A leggyakoribb ágazatok a következők: technológia, egészségügy, pénzügy, gyártás és kiskereskedelem.
Mennyi ideig tart egy vezetői keresési folyamat?
Bár a határidők a szerepkör összetettségétől és a piaci feltételektől függően változnak, egy tipikus vezetői keresési folyamat 6-12 hétig tart . Ez magában foglalja a mélyreható konzultációt, a célzott elérést, a jelöltek értékelését és a végső elhelyezést – mindezek célja a hosszú távú siker biztosítása, nem pedig a gyors felvétel.
A GQ Elite esetében ezt az időtávot jelentősen le tudjuk rövidíteni, köszönhetően kiterjedt piaci ismereteinknek és széles körű iparági szakértői hálózatunknak.
Segíthet a GQ Elite a nemzetközi elhelyezésben?
Igen, a GQ Elite komoly tapasztalattal rendelkezik a nemzetközi vezetői közvetítések terén. Kiterjedt hálózatunknak és a globális piacok mélyreható ismeretének köszönhetően hatékonyan tudjuk azonosítani és biztosítani a legjobb vezetői tehetségeket az Ön nemzetközi fióktelepei vagy terjeszkedési projektjei számára.
Érdeklik Önt
szolgáltatásaink?
Vegye fel a kapcsolatot csapatunkkal, hogy megbeszéljük projektjét, vagy csatlakozzon szakértői hálózatunkhoz.